如果没有项目或“帽子”，目前大多数科研人都过不上“体面的生活”

据我了解，目前大多数科技工作者的收入或多或少要与项目或人才计划挂钩，基本保障的比例非常低，如果没有任何项目或者取得人才“帽子”，不足以让科技工作者过上“体面的生活”。很多地方，项目还与职称晋升直接挂钩。特别是青年科技工作者普遍要购买住房、养育子女、奉养老人，生活压力非常大。而即便取得了项目和人才“帽子”的科技工作者也生活在不确定中——毕竟项目是有期限的，薪酬政策也并非一成不变。要想维持一定的收入水平，就必须不断地申请项目、获取更多项目或“帽子”。

在这种情况下，科研人员必然将很多时间和精力投入到“竞争”这种形式中去。当然，稳定保障不是大锅饭，更不能大包大揽。科研本身就是一个强竞争领域，需要绝对的专注和投入。当一个人选择科学研究作为毕生职业后，面对竞争就是最基本的要求。

因此，我认为应该改革科技工作者收入的构成，对基本保障和绩效比例进行调整，让科技工作者、特别是青年科技工作者能过上稳定的、体面的生活。对于经过实践检验的、优秀的科技工作者，应该考虑提高稳定收入的比例，让他们能够安心进行科学探索，做更具有原创性、引领性，也更有可能失败的科研。这也是给科技工作者松绑、让科技工作者焕发出最大的创新活力的应有之义。

因此，稳定合理的职称晋升以及薪酬增长机制是十分必要的。在稳定生活基本盘之后，才能让更多科研人员安心追求荣誉与社会价值。

不稳，则心不静；心不静，则气浮——政策举措只有让科研人员过上体面的生活，才能让大多数科研人员不为各种窘迫所困，不为五斗米折腰，不热衷忽悠项目，不为形形色色的外部诱惑所动。松开心中的“绑”，才能真正做到心无旁骛，放飞想象力，激发最大的创造力。

周忠和院士说出了广大科研人员的心声！

本文来源：光明日报，仅用于学术分享。

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