护士指标只能占医院高级职称比例的10%以内？看到这样的护士晋升结构比例，你是愤怒还是抑郁？

其实，我并不想传播负能量，因为我不想让我的护理同仁们陷入抑郁，但是，自从我看到这则人事科的通知后，就沉默了。

这则令护士们沮丧的通知是这样的：

这是一家二级医院人事科下发到医院微信群的通知，细读这则通知之后，相信每一个护理人员无不感到感慨万千、心潮起伏：

一年一度的国际护士节刚过，各地医疗单位、医护人员都在欢欣鼓舞的庆祝护士节，在庆祝护士节的余热里。身为护理人员，看到这则通知，人为的控制护士高级职称晋升比例的通知，心里是何滋味？其实，大家都不想看到这则令护理队伍士气低落的人事科通知，不想面对，仍需面对

“三分治疗，七分护理”。护士是医生的“眼睛”，是值守在病床旁的“哨兵”。在我国卫生专业技术人员中，护士占比超过一半。截至2020年底，我国注册护士总数达到470多万。2020年初，面对前所未有的重大疫情，全国4.2万余名医务人员奔赴湖北战“疫”前线。其中，护士有2.86万名，占总数近七成。护理人员之不可或缺，众所周知。

护士感到护士职业的美好，除了与医生一起治病救人，让护理价值得到体现外，最大的期望莫过于想改变“重医轻护”的偏见，看到医院科室有足额的护士配置，护理人员该晋升的时候，能够有条件晋升，体现护士的地位和价值。

一方面是各级医疗机构庞大、高于医生数量的护理队伍，护理人员高涨的晋升需求，以及临床庞大的护士缺口，另一方面，是人为的控制护士高级职称晋升的指标。这其中的矛盾，这中间的煎熬滋味，唯有护士能懂！

对于一个健康发展的行业，它的上升路径应当是“金字塔形”的，从低级到高级，要有足够多的晋升渠道，而不应该是“水滴形”的。“金字塔”里每个级别的护士都有不错的机会晋升，而“水滴”中，晋升这件事是难度逐级上升的，在晋升无望的情况下必然会有大量的高素质人才更换“跑道”，外流到其他行业。对于行业而言，大量的人才外流无疑是“死路一条”

长期以来，国家卫生健康委一直致力于加强医疗机构护理工作，多次发通知与规范强调“医疗机构要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求。要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。”

单纯地增加保障临床护理岗位和护士数量，但不改善畸形的晋升结构，最后的结果就是行业里每年都有大量的护理“新手”流入，同时大量的护理“老手”流出，这种的“开闸蓄水”对于医院管理是极不经济的，就患者安全而言也是极不负责任的。

“重医轻护”何时休？

谁来给护士说句公道话？

医院的重“医”轻“护”局面，又是谁造成的？

当临床一线护士群体都有合理的工作量和收入，晋升和发展有望，让护士职业相对体面，得到社会的承认，社会地位得到应有的提高，护士团队的流失率自然会下降，当然，也就能够更好的提升、保证护理服务质量。

只有全方位地提升护士待遇和社会地位，才能吸引更多的人才参与到护理行业中来，从根本上解决护士短缺问题。

谁来为护理人员说句公道话？谁来为护理人员主持公平正义？

作者：忘忧草    来源：护理管理