【文献翻译】长时间的轮班、加班和人员配备是否与护士参加培训活动、沟通和护理任务的连续性有关| 横断面研究
本研究主要是关于人员变动对同事之间护理信息讨论、轮班期间护理的连续性以及参与持续的专业发展计划等辅助护理工作的影响。
背景：
过往研究已证明劳动力组织变量会影响护理质量和护士健康，然而，这些变量对完成重要的“辅助”护理工作的影响程度尚不清楚。这类工作可以包括同事之间讨论护理信息，促进轮班期间护理的连续性以及参与持续的专业发展计划。
目的：
本研究主要是关于人员变动对同事之间护理信息讨论、轮班期间护理的连续性以及参与持续的专业发展计划等辅助护理工作的影响；虽然护理辅助工作通常不被归类为直接护理，但对于提供安全和有效的护理仍然至关重要。
研究≥12小时轮班、加班和较低的人员配置水平和完成辅助工作的关系。
研究类型：
横断面研究
研究方法：
该分析中使用的数据来自欧洲的护士预测研究（RN4CAST），其中包括对欧洲注册护士（RN）的横断面调查，调查表通过邮寄或直接分发给急诊综合医院的RN。使用的调查表如下表1、表2.
研究对象：
对英格兰48所医院的2990名注册护士进行横断面调查，通过广义线性混合模型估计关系。
结果：
长时间的轮班、加班和较低的人员配备水平与完成辅助工作的机会较少有关。大量文献研究发现对护士短缺实施短期解决方案的弊端（更长的轮班时间、加班和减少人员配备），要在建立护理轮班和人员配备政策时需要仔细考虑。
≥12小时轮班、加班和人员配备水平较低与完成辅助护理工作的机会较少独立相关。
这些关联可能是以前无法识别的机制，通过这种机制，护理人员规模或组织不足会给患者带来伤害。
由于失去直接护理信息，以及由于专业发展和合作交流机会减少造成专业能力降低，辅助工作缺失可能会产生严重的短期后果。
研究意义：
由于病人和护士的健康都受到负面影响，越来越多决策者呼吁就护理人员短缺采取行动。为了使护士能够提供持续、高质量的护理，应注意直接和间接（辅助）护理工作/责任。此外，在处理护士的招聘、留用和离职等问题时，应特别考虑辅助工作，因为本报告中讨论的工作类型可能会影响护士对其职业生涯的满意度、管理工作量的能力以及招募更多护理学生的激励。我们的研究结果强调了加班、减少人员人数和长时间的轮班并非解决劳动力危机的合理方案。
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