医联架构再度大调整 COO变顾问多名高管遭降级

2021
04/25

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调整组织架构对医联员工来说可谓司空见惯。


 IPO前夜,互联网医疗独角兽公司医联正处于多事之秋。


必读君昨日接到爆料称,4月23日下午,医联发内部信宣布公司组织架构“升级”:原慢病管理中心升级为学科部制,同时启用新的管理职级体系。这一调整核心要义是对管理职级进行重新厘定,其直接结果是多名VP变相降级,公司COO周正调整为“公司总办高级顾问”,“参与公司的经营决策”,等于被架空,已无实权。


医联创始人兼CEO王仕锐


01  


时隔三月组织架构再度大调整


内部信显示,医联此次组织架构调整之后,原慢病管理中心升级为学科部制,分设科室一部、科室二部和科室三部,分别由刘春梅、苏扬和陈俊生负责,其中刘春梅和陈俊生为原公司副总裁,这次调整保留了副总裁头衔,职级定位L5,向公司CEO王仕锐(L7)直接汇报,苏扬原为公司副总裁,这次职级被定为L4,也直接向王仕锐汇报。未来,三个科室部门将搭建多个疾病管理中心,原经纪人团队、医助健管师团队、客服团队并入学科部。


调整组织架构对医联员工来说可谓司空见惯。此前有媒体报道称,就在今年1月初,医联曾将原“医生经纪人”一部(负责肝病、艾滋病)、二部(负责心血管疾病)、三部(负责肿瘤和共建药房)、四部(负责三级以下医院全科医生),四个部门合并为“地推中心”,由之前的病种分类,改为按地域划分范围,名称也被替换成热血满满的“东野铁军、西野铁军、中野铁军、南野铁军、北野铁军”。时隔不足4个月,医联核心业务架构再次大调整,而在此之前,经纪人一部二部和三部的负责人都已经率队伍核心出走。



02  


COO变为顾问岗位被取消 多名VP遭降级


在这次大调整中,医联启用新的管理职级体系并集中对19名干部进行了重新任命,管理层职级从L1到L7,由低向高覆盖“副经理、经理、总监、部门总经理、副总裁、CXO/高级副总裁、CEO/总裁”7个层级。


调整后,“CXO/高级副总裁(L6)”这一职级包括CFO(首席财务官)、CSO(首席战略官)两个职位,分别为孙锐和穆亦飞。孙锐于去年加入医联,这次任命后分管公司财务部、法务部、投资并购部及医联控股公司,向CEO王仕锐汇报。据披露,在加入医联之前,她曾在依图科技、百胜中国担任首席财务官。穆亦飞分管公司创新业务部、战略中心、对外合作部、政府事务部、市场部、品牌公关部、人力资源部&行政中心,向CEO王仕锐汇报。穆亦飞新加入医联,此前曾在腾讯、联想和复星集团供职,而腾讯也是医联的大股东。


值得注意的是,这次大调整中,医联原COO(首席运营官)周正被调整为“公司总办高级顾问“,虽然职级定为L6、向CEO王仕锐汇报,但据内部人士称,这一职位与原COO相比,已无实权,岗位功能描述为“参与公司业务的经营决策”。周正之前曾供职于阿里巴巴,这次调整后,其离职应该是迟早的事情。医联已经取消COO这一岗位设置。


同时被调整的还有唐寅、刘哲、于莺等,他们原来都为公司副总裁,分别负责公司财务部、品牌公关部和医学部,他们新的头衔分别改名为部门的“总经理”,只是于莺的部门变为了全科中心,职级都定为L4,各自向孙锐、穆亦飞和陈俊生汇报,实质是做降级使用。据了解,这三个岗位原来都是直接向公司CEO王仕锐汇报。


另外,原来分管HR工作、向王仕锐汇报的副总裁谢晓茁并未出现在调整名单中,调整文件显示,王仕锐新任了一名HR及行政中心总监(L3)向CSO穆亦飞汇报。据内部人士消息,“谢晓茁已经提出辞职”,具体原因不详。



人事地震持续 IPO前临阵换将


最近半年,与组织架构频繁变动相对应的是,医联高管人事持续震荡,纷争不断。今年1月底,为医联奋战了近3年的执行总裁李悦离职,据了解,因为谈期权归属一事与王仕锐不欢而散。此后不久,经纪人一部负责人王乐刚离职,而二部三部负责人也先后出走,他们离职带走了不少医生经纪人骨干。据称医联的业绩多半由经纪人销售团队创造,负责人离职势必将给其业绩带来重大影响。


必读君前文消息,曾就职于某大医药集团公司的高管,为医联工作了3个月,本谈好入职负责搭建供应链部门,已于近日经放弃医联,选择不再加盟,而其物色的三位部门负责人也已闪电离职;就在现任CFO孙锐之前,一位CFO在加盟医联不到2个月后辞职。(详见本公号4月21日所发《医联筹备上市 IPO前夜高管持续内讧》一文)


医联自2014年6月创立起,已经完成多轮融资,估算下来融资总额逾40亿人民币,估值超过20亿美元,其投资人包括腾讯、红杉资本等。据了解,目前其正筹备上市,已经聘用高盛和德勤分别担任其承销商和审计师。


对于一家创业公司来说,IPO毫无疑问是一场大仗,是资本市场对公司的一次全面深度检阅,反映在财报上,除了合规之外就是业绩。临阵换将为兵家大忌,医联创始人、CEO王仕锐做决定或许有其难言之隐,但这种大忌对公司士气和业绩的影响将是致命的,其竞争敌手微医已经提交了香港上市申请,或许王仕锐已经放弃在今年IPO的目标,选择长痛不如短痛。


据内部人士称,结构大调整之后,职级厘定清晰,接下来将是对各个岗位的薪资待遇和期权进行重新调整和分配。这与职级的调整相比,对员工心态的影响更如同暴击,可以预见的是,医联的人事震荡和纷争将不断上演。


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关键词:
王仕锐,CEO,医联,调整,汇报,科室

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