“挂职”村医袁秀辉，医共体下的人才流动

通讯员：朱彤

3月28日一大早，黑龙江省铁力市桃山镇福兴村村医袁秀辉，刚刚从市医院下班回到村里，就来到村民孙玉花家中，用自己买的药为她处置后背上的痈。

如今，村医袁秀辉已经有了自己的新身份，那就是铁力市医院120的“挂职”医生。

“当村医那天起，就想哪天能到市医院工作那得多神气，现在梦想真的变成了现实！”袁秀辉说起这个脸上写满幸福。

 

村医能够到市医院“挂职”，创造这个“神奇”的就是铁力市在2018年正式构建的人、财、物统一运营的紧密型医共体，让各级医疗人才能够在医共体内按需流动。

“以前的村医，许多人一辈子都没离开过村。和村民熟了但医术得不到提高，基层健康守门人的作用不能很好发挥。”铁力市医共体理事会书记史家明说，让人才得到合理流动，也是医共体的最大体制优势。

2018年，铁力市率先在黑龙江省县级行政区域内开展医共体建设工作。从2018年5月挂牌到2019年9月成立医共体党委，再到现在的平稳运行，铁力市医共体在三年多的建设过程中，硕果累累——通过县乡村、人财物的统一管理模式，实现了资源的有机整合，通过远程会诊、人才流动、“下午医院”等形式，将优质资源下沉，为人民群众提供更加便捷的就医就诊平台，逐步实现合理的双向转诊、首诊在基层、大病不出县的目标，为解决百姓看病难、看病贵，实现医防融合、医养结合的医改目标打下了良好的基础。

 

自打被医共体安排到市医院“挂职”，袁秀辉可谓“累并快乐着”：她每个班几乎天天从头天早上忙到第二天凌晨；而快乐的原因，是“挂职”让自己既增长了技能又增加了收入。

“十三里地回村路并不算近，但我每次下班骑着电动车，都感觉特别充实和轻松。”

前段时间，小袁医生的一个“神”表现，着实让村民刮目相看。当时歇班在家的袁秀辉，发现有个村民反应迟钝、精神呆滞、四肢无力，了解到他有一氧化碳中毒的经历，马上根据在120工作积累的经验，判断出这人极有可能是“一氧化碳中毒迟发性脑炎”，于是就赶紧帮助联系了上级医院进行紧急救治。由于判断准确、就医及时，目前该村民已经完全康复。

有了这样的“神”表现，现在村里百姓有了大病小病都找小袁医生。而小袁医生再给村民讲健康知识，他们都听得非常认真。

“医共体的核心是统一，而关键是人才的合理匹配”。一个市医院的大科主任，只是技术人才。但如果让他到医共体内的乡镇卫生院任业务院长，几年之后他就成了管理人才。史家明说。

目前，铁力医共体所属的龙头医院，以及六个乡镇卫生院和六十五个村卫生所，已经成了一个“横向能流动、纵向可任职”的县、乡、村三级人才池。而各级医护人员的能上能下、合理流动，也成了医共体人才自我培养的有效机制。

目前，小袁医生现在的同事——铁力市医院120的医护人员，提起袁秀辉都赞不绝口，说她“能够吃苦、勤于学习、干活利落”。而袁秀辉说：“我非常珍惜这个“挂职”机会，增加收入倒不是最重要的，能学到技能才是让我最欣慰的。”

小袁医生说：“‘挂职’市医院是我的人生转折，家人们虽然看到我白天晚上连轴转的工作，都有些心疼，但他们也都理解和支持我。丈夫有空就接送我上下班。”袁秀辉对此感到很欣慰。

 

现在，120歇班回到村里，袁秀辉村医的工作一件都没落下。

“村里的12户贫困户、20名慢病患者，该哪天吃药、吃啥药我都记着呢。”现在，给一些村民买药都成了小袁医生的份内工作。

铁力市村医袁秀辉的转折，来自于医改政策的逐步推行，即县域医共体建设的逐步完善。而随着铁力县域医共体的良性发展，这样的故事还会越来越多。

责任编辑：刘鲁

审核：汪言安

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