最新 | 各大药企补贴、调薪汇总

2021
04/06

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赛柏蓝
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医药代表,今年你涨薪了吗?


来源/赛柏蓝
整理/半夏


 
 1 
药企补贴大汇总


正好时值假期,今天我们来讨论一些轻松的话题。

最近,有关药企补贴、药企福利、药企涨薪的有关内容又引起了医药人的高度关注。

据了解,医药代表的薪酬一般包括底薪、奖金、补贴、绩效等等,构成结构比较多元化,而这里面的每一项对于医药代表而言,其实都是很重要的。据罗湿兄公众号报道,有一些福利好的药企,补贴比不少同行的底薪还高,实在是令人羡慕。


第一档:补贴高于2500元


参天:新人6000+,资深9000+,工作年限越高补贴越高,这个补贴金额比不少药企的底薪还高;
AZ:非一线城市2000左右,北上广有大城市津贴,补贴在4000-5000;
吉利德:4000(其中包括2000车补);
施贵宝:肿瘤线4200;
武田:3200+10%底薪(1800交通+1100餐补+300话费补贴)
罗氏:3800;
安进:3000+;
诺和诺德:2780+底薪10%;
艾伯维:2700(其中300话费补贴,实报实销);
纽迪希亚:2700;

第二档:补贴低于2500元

施维雅:2500;
默克:2400;
默沙东:2300;
勃林格:2300;
辉瑞:2350;
拜耳:2100;
卫材:2100;
费森:2000;
赛诺菲:2000;
GSK:1750-2350;
雅培:1900;
诺华:1800;
强生:1800;
灵北:1800;
百特:1500-1700;
......
(注:不同城市补贴有所区别,上述补贴主要以一线城市为主)

 2 
药企涨薪大汇总

众所周知,各大药企每年涨薪时间一般都集中在4月和7月。如今,已经进入4月涨薪黄金时期,也是金三银四的跳槽旺季,相信医药人都非常关注各大药企的薪酬计划。

近日,业内不少有关医药代表调薪的消息传出,有涨的,也有降的。例如有知情人士透露,日前晖致(Viatris)总部特批了中国的涨薪,预算均值和辉瑞持平,具体涨薪幅度目前尚未确定,但是预计在7%-20%之间。

不过,也有医药代表面临降薪。有药企取消了绩效达成奖,只考核增长+KPI奖金。砍掉一部分奖金,其实就是一定程度上的降薪。除了调薪,指标调整也是关注的重点。近日业内也有不少关于各司新一年业绩指标的消息流出,有的取消指标考核,有的降低指标,而更多其实是指标上涨。

以下是部分药企的涨薪汇总:

罗氏诊断:计划平均涨幅在6-8%;

强生爱惜康:计划平均涨幅在5.5%左右;

礼来制药:3月调薪,计划平均涨幅在10%左右;

赛诺菲:计划薪资涨幅有5-7%,也有一种说法是2%-4%;

铂金埃尔默:往年5-8%,今年IVD业务增长好,预计会高一点;

伯乐诊断:计划平均涨幅3-5%;

美敦力:每年7月出调薪计划,今年受到疫情和冠脉支架集采的影响,预计会降低;

灵北制药:升级了中国弹性福利计划,将弹性福利平台年度金额额度提升了25%;

信达生物:计划平均涨薪10%;

联影医疗:调薪计划可能9月公布,往年6-10%,今年预计会降低;

拜耳:今年预计会降低(据说已经邮件通知了);

施乐辉:往年涨薪6%,今年因为疫情影响预计会降低;

大家其实也能看出来,涨薪的幅度,更多的是取决于底薪。若底薪不高,涨几个百分点也就是多几百块,底薪高的就另当别论。

据科锐国际报告显示,今年外资药企的薪酬变化不大,内资药企的薪酬涨幅接近甚至高于外资,自然涨幅在7-15%不等,跳槽涨幅在20-40%不等。有医药代表向赛柏蓝坦言,如果一直在一家企业工作,就目前的情况看,涨薪幅度是非常慢的,很多底薪都涨不动,不降薪已经算不错了,现在连奖金都不好拿,想涨薪还是要跳槽。


事实上,在国家带量采购、地方带量采购的降价之下,同样给医药代表带来了一些变化。带量采购正在实现仿制药替代原研,通过平均50%以上的价格降幅,压缩了集采品种的价格空间,通过保证用量的方式降低了医药代表院内推广的必要性,倒逼一批受集采影响的中选与非中选药企,纷纷开始调整销售团队。


有医药代表向赛柏蓝反映,随着越来越多产品进入带量采购,很多销售团队被外包,被解散,医药代表越来越不好混,有的药企光垫资这项,就能吓退一大批医药代表。


从目前的形势看,创新药应该是医药代表重点关注的领域。创新药产品相对具有竞争力,这类医药代表的基本工资也较高,涨薪幅度也较大,而且多数都不需要垫资。随着国家政策加大力度支持鼓励创新药发展,创新是企业唯一的出路。而创新药领域,也是医药代表跳槽应该聚焦的方向。


本文版权归赛柏蓝(ID:Mic366)所有,未经授权,禁止转载引用
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关键词:
药企,调薪,补贴,医药,底薪,涨薪,集采

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