12家Top药企，底薪涨了

来源：E药狗子/作者：狗子

混外企，除了混排面，说出去有面子，外资，全球排第几第几的，剩下的，可能就是肥沃的底薪了......

按照惯例，各大外企每年的涨薪时间是在4月和7月，眼瞅着时间就要到了，不少外企对于2021年的涨薪计划，不知不觉已经都出来了......

1、罗氏诊断

计划平均涨幅在6-8%

2、强生爱惜康

计划平均涨幅在5.5%左右

3、礼来制药

3月调薪，计划平均涨幅在10%左右

4、赛诺菲

计划薪资涨幅有5-7%，和去年一样

5、铂金埃尔默

一家IVD公司，往年5-8%，今年IVD业务增长好，预计会高一点

6、伯乐诊断

计划平均涨幅3-5%

7、美敦力

每年7月出调薪计划，今年受到疫情和冠脉支架集采的影响，预计会降低

8、灵北制药

升级了中国弹性福利计划，将弹性福利平台年度金额额度提升了25%

9、信达生物

计划平均涨薪10%

10、联影医疗

调薪计划可能9月公布，往年6-10%，今年预计会降低

11、拜耳

今年预计会降低（据说已经邮件通知了）

12、施乐辉

往年涨薪6%，今年因为疫情影响预计会降低

这12家看下来，因为疫情以及公司架构调整的影响，预计涨薪降低的占多数，能维持的算不错的，还往上涨的算捡到便宜的......

礼来和信达生物，让人眼前一亮，涨薪10%。大多数药企的涨幅都在0-15%这个区间，中位涨薪幅度大概在5%-10%。

当然，这个取决于你在公司待的时间长短，以及地区经理给到你的浮动空间，整体来说，都会有一个奖金池，不管你给谁涨，涨多少，整体不能超是原则。

现在代表不仅奖金越来越不好拿，底薪也是涨不动了......奖金这块，现在外企基本上都设置了封顶奖，基本上不会给你多拿的机会；同时提高了行为奖的考核比重，整体的奖金框架给人感觉越来越中庸......

所以，很多医药人也在考虑转行或者跳槽，不过还是建议大家，在“动”之前还是得好好规划下，不要“冲动”。不过还是那句话，是金子在哪都发光，提升自己的业务能力还是首要的。

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