知名药企，宣布调薪

近日，东阿阿胶股份有限公司发布公告，召开第九届董事会第十九次会议，会议审议通过了《关于公司高级管理人员薪酬调整的议案》。

为稳定与激励高级管理人员队伍，推动实现战略转型与组织重塑，根据市场对标和公司经营业绩，公司制定了高级管理人员薪酬调整方案，其中高级管理人员包括总裁、高级副总裁、副总裁。此次调整意在通过薪酬市场对标、调整薪酬水平及结构、强化绩效关联等方式，全方位优化高级管理人员薪酬机制。

调整后，薪酬由基本工资、绩效奖金（含季度与年度）、战略激励三部分构成。其中，总现金薪酬（含基本工资与绩效奖金)各部分占比为基本工资：季度绩效奖金：年度绩效奖金=50%:20%:30%，季度绩效奖金、年度绩效奖金与绩效考核关联。

此外，战略激励占目标总现金薪酬的 40%，与公司中长期经营业绩达成、个人绩效考核结果双关联。

最终调整后，高级管理人员总现金薪酬总额 1137 万元/年，平均 113.7 万元/人;近 3 年战略激励总额 1364 万元，平均 45.47 万元/人/年。

事实上，作为华润系的一员，东阿阿胶的此次业绩调整贯彻了华润旗下医药企业的薪酬结构的思路。

华润三九2020年度报告显示，公司高级管理人员的薪酬结构确定为由“基本工资+年度目标绩效奖金+年度目标战略激励”三个部分组成：基本工资在每月工资发放；年度绩效奖金与公司当年度的业绩合同完成情况挂钩，战略激励与公司两年战略评价考核结果及年度业绩合同考核结果挂钩。两年战略激励在战略评价周期内按递延兑现方式归属：2020年归属35%，2021年归属65%。

据了解，华润三九总裁邱华伟从公司获得的税前报酬总额伟378.42万元，副总裁、董事会秘书周辉得到236.07万元；四位独立董事从公司获得的税前报酬总额均为15万元。

江中药业的薪酬结构也为上述思路：公司高管实行年薪制度，以公司年初制定的经营计划为基础，以公司经营目标为导向，年终结合目标责任制要求进行绩效考核，根据绩效考核情况最终确定其报酬。2020年全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计 646.99万元。

薪酬结构：基本工资+绩效奖金

作为医药企业的掌舵人，以CEO为首的药企高管们，需要对一年之间企业的业务表现和核心数据负责，因此基本工资+年度绩效的薪酬结构是国内外药企的共识。

比如制药巨头辉瑞首席执行官Albert Bourla博士，其薪酬方案包括165万美元的薪水，549万美元的现金激励薪酬以及1400万美元的长期激励奖励（以辉瑞的期权形式，随着时间的推移而归属）。

艾伯维首席执行官Gonzalez2020年薪酬涨幅11%，主要原因是其长期股权奖励增加了330万美元，股权薪酬高达1,400万美元，还获得了近500万美元的现金奖励。

罗氏全球CEO施万（Schwan）薪酬总额为1103.37万瑞士法郎（约合1229.24万美元），较上一年略低4.2%，其中，施万2020年合同基本工资下调了50万瑞士法郎（约合56万美元）。此外，罗氏在奖励以绩效为基础的股票的方式方面进行了更改，这些修订使Schwan的薪酬更多地与长期增长联系在一起，而不是与短期股票绩效。

AZ全球CEO Pascal Soriot 在2020年的年薪高达2150万美元，从薪酬结构来看，其基本工资与2019年一致，但年度奖金提高至322万美元，此外，Pascal Soriot还将获得来自2018年的股权激励。

降薪？涨薪？

对于医药行业中的不少企业来说，因为2020年新冠肺炎疫情的影响，无论是高管还是基层员工的薪酬情况都受到了影响，尤其是销售相关的工作难以进行——药品实地推广活动由于疫情被迫推迟或转为线上，与疫情无关药品也由于线下销售活动受限而对销量造成影响。

因而，业绩指标更加难以达成，这直接与绩效结构中的绩效奖金和长期战略激励相关，大部分公司的涨薪，奖金普遍存在冻结现象。

但随着市场回暖，政策利好和市场化加速，预计2021年医疗健康领域的增长整体将平稳上升，这或许更有利于药企基本工资+绩效奖金+长期战略的薪酬结构。

根据米内网此前整理的2019年百亿营收药企的员工和高管薪酬信息，董事长和总经理薪酬数据也大多是基本工资+绩效奖金的方式存在；一些大方的医药企业，高管和员工的薪酬已经超过不少发达国家的员工薪酬数据。

业内都有传出不少有关医药人员调薪的消息。以“晖致（Viatris）”为例，日前晖致（Viatris）总部特批了中国的涨薪，预算均值和辉瑞持平，具体涨薪幅度目前尚未确定，但是预计在7%-20%之间。

值得注意的是，据了解，在香港联交所上市的中药和制药企业的中期业绩受疫情影响较严重，两个子板块的相关企业平均收入同比下降11%/9%，其次受影响较大的子板块是医疗服务（收入同比下降6%）、医药分销（同比下降6%）和医疗器械（同比增长1%）。

疫情对医药行业乃至整个社会的影响都是深远且难以估量的。我们从上述数据中可以看到医药行业不同板块的承压情况，随着形势平稳后，随着各家药企增加更多绩效判断维度，这些领域或会有更广阔的上涨空间，未来是否能回归2019年的薪酬水平，赛柏蓝将保持关注。

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