一批知名药企，CEO降薪

近日，据外媒Fircepharma消息，葛兰素史克（GlaxoSmithKline）在充满挑战的2020年取得了一些胜利，但COVID-19也使其付出了代价——不仅对公司的财务造成了损害，而且对首席执行官艾玛·沃尔姆斯利（Emma Walmsley）的薪酬也造成了负面影响。

葛兰素史克（GSK）高管薪酬委员会主席Urs Rohner在年度报告中表示，去年是“非同寻常且充满挑战的一年”。虽然葛兰素史克董事会“高兴地看到其战略目标不断取得进展”，葛兰素史克达到了2020年的财务数据，但该公司却没有实现内部盈利目标，这一缺口削减了沃尔姆斯利的奖金。

Rohner写道，由于大流行，GSK并未更改其高管薪酬目标，而管理团队“只是错过了内部生物制药目标。此外，该公司的疫苗业务受到的打击尤其严重，因为封锁措施意味着更少的人去医生的办公室打针。该公司的明星疫苗Shingrix去年公布的销售额为20亿英镑，低于预期，未达到大流行预期的水平。

沃尔姆斯利（Walmsley）的薪水和退休金在2020年有所增长，但她的福利和薪酬绩效报酬却有所下降。她去年的净收入总计为700万英镑（970万美元），低于2019年的约810万英镑（1125万美元）。

据了解，沃尔姆斯利（Walmsley）仍然是大型制药公司唯一的女性首席执行官，到目前为止的数据显示，其薪酬与2020年男性薪酬之间存在巨大的薪酬差距。例如，强生（Johnson＆Johnson）的亚历克斯·高斯基（Alex Gorsky）赚了将近3000万美元，礼来（Eli Lilly）首席执行官戴维·里克斯（David Ricks）的薪酬总额为2370万美元。

阿斯利康（AstraZeneca）首席执行官帕斯卡尔·索里奥特（Pascal Soriot）是英国制药业资深负责人，获得了2150万美元的薪酬。

对于欧洲制药公司而言，这一数字更为接近。赛诺菲首席执行官保罗·哈德森（Paul Hudson）去年的薪酬为1360万美元，而诺华（Novartis）的瓦斯·纳拉辛汉（Vas Narasimhan）的薪酬为1160万美元。

GSK董事长乔纳森·西蒙兹（Jonathan Symonds）在其年度投资者报告中赞扬了葛兰素史克（GSK）2020年的成就，这归功于沃尔姆斯利（Walmsley）和她的管理团队，使葛兰素史克（GSK）更为接近将其拆分为两家专注于生物制药和消费者保健的独立公司的目标。另外，他补充说，公司在补充研发管线的“第一要务”上取得了进展。

资料显示，葛兰素史克（GSK）获得了“九项重大批准”，并开始了九项关键性试验。该管道目前具有58种潜在的药物和疫苗，可用于传染病，肿瘤学和免疫介导的疾病。另外，Symonds表示：“公司看到了显着改善的商业能力和执行力的证据，这正在推动我们关键增长产品的良好扩张”。

但是，一些分析师对GSK的产品线和增长计划并不信服。 SVB Leerink分析师Geoffrey Porges在公司两次肿瘤学适应症批准的候选物遭遇挫折后，于1月写信给客户认为：该公司的“一系列的失败结果正在成为葛兰素史克（GSK）中长期前景的主要担忧。”

去年全年，葛兰素史克的收入为340亿英镑，按固定汇率计算增长了3％。调整后的营业利润为89亿英镑，按固定汇率计算增长2％。

事实上，因为新冠疫情的影响，已经有一些药企CEO出现降薪情况。

诺华2020年度报告显示，主要因为COVID-19拖慢了速度，该公司2020年的首席执行官Vas Narasimhan薪酬总额为1038万瑞士法郎（合1161万美元），低于2019年的1144万瑞士法郎。纳拉辛汉（Narasimhan）的基本工资确实比2019年增加了5.5％，最终总薪酬减少的原因来自于年终奖——其中很大一部分奖金与诺华2020年的财务业绩挂钩。

罗氏2020年财报显示，全球CEO施万（Schwan）薪酬总额为1103.37万瑞士法郎（约合1229.24万美元），较上一年略低4.2%。主要是考虑到新冠疫情对整体经济的影响，将其2020年合同基本工资下调了50万瑞士法郎（约合56万美元）。

虽然新冠疫情使数百万人推迟了病毒之外的医疗需求，但新冠疫苗等相关药物的需求也促进了一批药企CEO目标的达成。

强生首席执行官（CEO） Alex Gorsky的薪酬在2019年的基础上增加了420万美元，总计达到2958万美元。虽然因为在新冠疫情期间，患者推迟或取消了选择性医疗程序，医疗器械业务比目标低约40亿美元，使公司的销售额低于董事会设定的862亿美元的运营目标。

值得注意的是，强生在一些短期内无法量化的战略指标上确实表现良好：强生开发了一种新冠疫苗，该疫苗最近获得了FDA紧急使用授权。薪酬与福利委员会主席Ronald Williams在提交给证券机构的文件中写道，这为董事会“在确定2021年长期激励奖时着眼于更长远”的战略起到了一定作用。

此外，AZ全球CEO Pascal Soriot 在2020年的年薪高达2150万美元，较2019年的1850万美元增长了16.2%，相比2018年的1473万美元增长了45.96%。从薪酬结构来看，其基本工资与2019年一致，但年度奖金提高至322万美元，此外，Pascal Soriot还将获得来自2018年的股权激励——主要是董事会肯定了其在新冠疫情期间的领导能力。

随着一批药企全球CEO的薪酬公布，我们可以看到，新冠疫情对制药企业有着正面或者负面的影响，这不仅作用在每一个基层员工身上，负责全球战略的CEO，其薪酬变化则更为明显——总的来说，降薪多，涨薪少。