护士长，别抢了大家的功

2021-03-10 护理人.

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大家好，才是真的好！

这些不正之风，该改改了。

小A是科里的骨干，写论文也是一把好手，虽未经过正规科研训练，但上进能吃苦的她能从多途径进行学习，并坚持不懈读文献，所以，每隔几年就会有佳作问世。

可最近有件事让她特别苦恼，新来的年轻护士长迫切需要文章晋升职称，可自己又没有这个能力，于是，她盯上了小A，让其帮着写一篇，而小A手头刚好有一篇马上完工，但这篇是她和大家一起构思历经一年多实践才写出来的，就这样给了护士长，无论第一还是通讯作者，她都心有不甘，而不给又怕被穿小鞋，她纠结到夜不能寐，又找不到合适的理由，大家能给她支支招吗（请文后积极留言哦）？

这的确是个敏感的话题，但实际工作中，以上案例并不罕见。

他人花费大量时间和心血撰写的文章和标书，没有任何贡献的护士长不动声色地就把自己挪至第一的位置；

工作中的好方法金点子，明明是大家群策群力冥思苦想出来的，甚至汇报PPT都不是护士长做的，她却能在台上大言不惭地向高层领导展示着自己的“丰功伟绩”，仿佛自己真的优秀到熠熠发光……

这样做，表面看来，此类护士长成了大赢家，在领导面前名利双收，风光无限，实则捡了芝麻丢了西瓜，如此行为害处多多，大致总结如下：

下属看低你

Ta辛辛苦苦写的东西，却被你轻易拿去缀上自己的大名，表面敢怒不敢言，心里却早已把你深深鄙视，你在Ta心里从此成了小丑角色，又何谈尊重和拥戴？

团队排斥你

你的做法让大家私下里愤愤不平，威信尽失的同时让大家和你貌合神离。没有了民心，团队建设又从何谈起？你的科室因为你成了一盘散沙，活力和凝聚力也荡然无存。

领导看穿你

这样做一两次，也许可以蒙蔽领导的双眼，但长此以往，智慧的领导们自然会看出其中“破绽”，真相大白之时，你也就成了领导们心目中的“嘴尖皮厚腹中空”。

优秀护士长远离你

对于你，那些有实力肯担当的护士长唯恐避之不及，所谓道不同不相为谋，她们对你的做法非常反感，心里早已和你划清界限，又怎么可能和你靠近成为同道中人！