【SCI翻译】使用参与性工作时间调度软件对轮班工作因病缺勤的影响：一项倍差法研究

工作时间调度是一种协同调度轮班工作的方法。作为改善工作时间控制的一种潜在方法，它为在轮班工作中减少因病缺勤提供了一种手段。到目前为止，还缺乏关于增加工作时间控制对病假的影响的实验和准实验研究。

探讨使用数字参与性工作时间调度软件对芬兰医院病房员工因病缺勤的影响。

这项准实验研究比较了2014年至2017年期间使用参与性工作时间调度软件的病房和使用传统工作时间调度方法的病房因病缺勤的数量。使用来自238个病房的数据，共有9000名医院员工（89%为女性，主要是护理人员）。采用双向固定效应和事件研究回归与聚类标准误测量使用参与性调度软件对因病缺勤的影响。

与传统的调度方法相比，在病房中，因病缺勤时间和短期（1-3个）病假天数减少了6%和7%。

使用工作时间调度软件的效果表明，以天数衡量的病房级疾病缺勤较少。调查结果显示不仅与保健部门有关，而且与需要非正规轮班工作的其他部门有关。

轮班工作会对健康造成不良的影响，导致对工作时间的控制变差，增加因病缺勤的风险。

良好的工作时间控制可以降低因病缺勤的风险，并增加期望工作时间和实际工作时间之间的匹配度。

通过参与性调度实行自我登记可以增加工作时间控制。

与传统调度相比，使用参与性工作时间调度软件可减少病房因疾病的缺勤。

参与性工作时间调度似乎有望支持轮班工作管理，减少医院的因病缺勤。