你们医院开展过护士长述职吗?怎么进行的?

2021
03/09

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中卫护研院
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护士长述职,是护士长对自己工作一年的阶段性总结和自我评价,通常是在年终或是年后开局的时候进行。

话题

@静静

我们医院最近开会说下月初要进行护士长述职,自己是去年才选拔的新护士长,资历不长,没什么经验。护士长述职,不知从何做起。

求经验,求分享

解答

护士长述职,是护士长对自己工作一年的阶段性总结和自我评价,通常是在年终或是年后开局的时候进行。通过护士长述职活动,为医院各科室的护士长搭建一个相互学习交流、相互促进提升的平台,通过这项活动,寻找差距、发现不足,总结当前,谋划未来,共同推动医院及科室各项护理管理工作,再上新台阶、再创新局面


 



下面,就护士长述职话题,进行延伸

护士长述职都“述”什么?

护士长述职,可自由发挥,也可事先定好模块进行

例1:

围绕三个中心四个板块进行阐述。a护士长,你为你的团队做了什么?b护士长,你为你的科室做了什么?c护士长,你为你的医院做了什么?d下年度的展望与规划


例2:

定好固定的述职板块。如从目标管理、工作亮点、护理团队建设、沟通协调合作、现存问题分析改进及下年度工作设想六大区块进行阐述

护士长述职通常都在什么时候?

一般情况下,可选择在年前年后,可以围绕春节前后这段时间进行。

节前可在春节前两周左右,也就是年终总结的性质。也有的医院选择在春节过后进行,对上一年度的工作进行总结,对年后工作的开展来一个推进

为什么进行护士长述职?

1        

回顾上年度各科室护理管理工作取得的成绩和不足。


 
2        

谋划新一年度的工作

3        

展现科室护理团队工作亮点和优势,挖掘潜能

4        

展现护士长风采与风貌,对护士长实行优胜劣汰

护士长述职可有哪些形式?

述职会议由业务副院长主持,院长及各职能科长、科主任、护士长参加会议,由各科科主任和护士长分别进行述职汇报。  医院规模大,参与述职人数较多者,可把科主任述职与护士长述职,分开进行。

主要有以下两种形式,可根据医院实际情况举行

1        

单独型述职  

只有各科室护士长参与的护士长述职


 
2        

混合型述职    

护士长述职可与科主任述职一起举行;也可奖护士长述职与典型案例分享一起进行,尤其是疫情防控期间,医院组织一次管理活动也挺不易的

开展护士长述职的流程都有哪些?

1        
院长总结发言  
在护士长述职会上,可由院长对本次述职会进行总结发言,肯定各科在上一年度取得的成绩,对各科优势、亮点及完成的各项工作进行点评,对部分科室在新冠疫情防控的特殊时期还能保持稳定增长给予表扬。同时,展望医院/科室未来发展规划,并对下一步工作提出要求      

 
2        
副院长提出目标任务      
 
主管副院长要求各科室传达此次会议的精神,制定各科室的年度目标任务并分解落实。下发评分表,副院长担任评委,评委还包括医院各职能部门负责人,对参与述职的护士长进行评分,所设奖项可有:护士长理论拔尖奖;护士长技能优秀奖;科室护理质量优秀奖;病人最满意科室奖    
3        
护理部主任进行总结  
 
护理部主任进行总结发言。对大家一年来的辛勤付出和取得的成绩给予充分肯定。在新的一年里,要求护理团队要继续加强护理安全管理、提升专科服务能力、推进学科建设、增进护患沟通、强化感控意识、落实好疫情防控措施,为患者提供更加便捷、高效、优质的护理服务    
4        
颁奖仪式  
 
最后一道程序,评选出奖项,可由护理部主任宣布,把护士长述职推向高潮并进行颁奖    

护士长述职一定要用演讲的形式进行吗?

不一定。

除了护士长演讲的形式,还可以采用PPT演示形式。为控制节奏和时间,可给护士长设定时间要求,如3-5-8分钟。护士长们以数据指标为支撑,用事实说话,凝聚亮点、条理清晰地展示各科室的成绩和特色,对上年度工作进行了深入总结与剖析,也对新一年的工作进行规划与展望


总之,


年终或新年伊始时,开展护士长述职,让护士长们展示科室工作业绩,有亮点,有不足,有表彰,还有新年的希望和寄语,有领导的鼓励和期望。医院内的这一活动,尤其对护士长管理水平的提升,对职业成就感的强化,对医院护理文化的创建均起到积极的推动作用,让科室管理、工作更有前行的方向

(纳洛酮)

本文由作者自行上传,并且作者对本文图文涉及知识产权负全部责任。如有侵权请及时联系(邮箱:nanxingjun@hmkx.cn
关键词:
护士长,述职,医院,科室,工作,管理

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