据健康时报报道，“目前我国大众对于延迟退休接受度广泛不高。因此确定延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行定制；其次，一定要实施渐进式延迟退休。”郑秉文告诉健康时报记者，如果是非渐进式延迟退休，很可能引起社会抵触情绪的爆发。

而对于护士来说，除了以上因素的考虑，对于护理工作现状而言，护士群体也有自己的困扰……

众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到55岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁、甚至65岁退休，在工作上可能就会力不从心。

护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。就像一位已经工作了24年的护士所说，“随着年龄增长，眼睛都开始有些花了，站的时间长了手都有些抖了，就怕到时候身体承受不了。”

医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体系都是不利的。

若是根据医院本身的条件实施弹性退休，情况也许会好很多。比如，根据护士各自的工作特点和身体素质来定，不搞“一刀切”，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休。

抛开职业的因素，目前的护士中，绝大多数从业者还是女性。不得不说，与男性相比，女性承担了更多的家庭责任，包括照护上一辈的老人、照顾子女以及孙辈。逐步延迟退休年龄到60岁、65岁后，势必会影响女性对家庭的照顾。

-   E N D   -

来源：综合整理自健康时报、中国经济周刊、好医生网、中国护士网、护理界；后半部分为中国医学论坛报整理