一地卫生院招聘:中专可报、落实编制、放宽年龄

2021
03/04

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基层医师公社
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 来源 / 赛柏蓝-基层医师公社

 作者 / 晓琳



2021年中央一号文件《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》中,明确提出加强县域紧密型医共体建设。


该项工作从2019年国家卫健委公布全国县域紧密型医共体建设567个试点县名单开始,就不断朝着精准化、精细化的方向迈进。


近日,黑龙江省集贤县人民政府发布《医共体公开引进专业技术人才和招聘专业技术人员补充公告》(以下简称《公告》)。


卫生院放宽招聘门槛  
中专可报、放宽年龄  

 
  集贤县   正是国家名单中的一员,在此背景下,集贤县在招纳医共体人才方面推出一系列强有力举措。  

 
此次,集贤县医共体将补充招聘86人,其中医共体总院2人、乡镇卫生院招聘59人以及社区卫生服务中心招聘25人。具体详情可点击左下角“阅读原文”查看。  

 
在乡镇卫生院招聘条件方面放宽门槛,详情如下:  

 
医生岗

 

 
① 年龄在35周岁(1986年1月1日及以后出生)及以下;② 全日制专科及以上学历;③ 相关岗位类别医学专业;④ 具有执业助理医师资格证及以上相关资质的人员,年龄可放宽到40周岁(1981年1月1日及以后出生)。  

 
护士岗

 

 
① 年龄在35周岁(1986年1月1日及以后出生)及以下;② 全日制中专及以上学历;③ 卫生类护理专业;④ 具有护士执业证书。  

 
药剂岗

 

 
① 年龄在35周岁(1986年1月1日及以后出生)及以下;② 全日制中专及以上学历;③ 卫生类中药或西药专业;④ 具有卫生类药学专业职称人员,年龄可放宽到40周岁(1981年1月1日及以后出生)。                                           

 
检验岗

 

 

① 年龄在35周岁(1986年1月1日及以后出生)及以下;② 全日制中专及以上学历;③ 医学检验专业;④ 具有医学检验专业职称人员,年龄可放宽到40周岁(1981年1月1日及以后出生)。  


落实编制,满3年可在县域内申请调动  

 
《公告》称,公示无异议者,由医共体牵头医院(集贤县人民医院)统一办理聘用手续(其中试用期6个月,试用期满合格者办理,不合格者取消聘用资格)。  

 
试用期满后落实事业单位编制,享受用人单位工作人员同等工资福利待遇(含试用期)。  

 

签订聘用合同,在用人单位服务期限不低于5年,落编后实际工作满3年的(规培期不计算在内),因工作需要可以在集贤县域内医疗卫生机构申请工作调动。  


县域医共体下,基层医生迎来3大利好  

 
据悉,截止目前,全国共建县域医共体达4000个左右,加之今年中央一号文件给出的意见,越来越多的省、市、县把紧密型县域医共体建设作为2021年的头等大事。  

 
总的来说,该项建设可为基层医生带来三方面的利好。  

 
一、准入门槛适当调低

 

 
一些县域医共体内针对乡镇卫生院、村卫生室的招聘门槛适当放宽,如年龄、学历要求等。有人不禁感到疑惑,这和国家提出的逐步停止中职层次农村医学、中医专业招生的政策是否违背?  

 
首先,提高基层医生学历是大趋势,现在有些地方降低学历门槛,实则是解决招人难的问题。如果仔细看集贤县《公告》会发现,这次是补充招聘,是此前引进人才剩余了岗位,说明县域内是缺人状态。  

 
降低门槛并不意味着基层医疗卫生服务水平将大打折扣,只是让更多的人有机会参与到招聘考试中。无论学历高低,招聘考试的内容和要求是相同的,依旧会按总成绩分数排序从高分到低分按岗位数1:1比例进入政审、体检环节。  

 
同时,降低门槛可以给愿意留下来的医生提供广阔的发展和晋升空间,   但也有人提出质疑,担心医生水平。县域医疗集团拥有优质的资源,在能力水平提升方面会比“单打独斗”的卫生院或村卫生室好。不少县域医共体给出了一些办法,如后期进修、培训和考核,合格者涨工资,不合格者再给予淘汰。  

 
其次,不久前新版《中华人民共和国医师法(草案)》公开征求意见,里面也提到关于学历的问题。  

 

 

 

1.在本法施行之日起五年内,具有中等专业学校医学专业学历的人员可以参加医师资格考试。


2.不具备本法规定的执业医师资格或者执业助理医师资格的乡村医生,由国务院另行制定管理办法。


 

 
换句话说,上述两条内容一旦正式施行,对于部分基层医生来说是有5年缓冲期的,且村医另有管理办法。  

 
至于年龄问题,是有附加条件的,一般放宽年龄的条件是被招聘者至少要拥有执业助理医师资格证。  

 
总之,降低门槛这件事要分两阶段看,短时间内基层医生水平大部分是靠后期提升。当然,长远来看,未来基层医疗卫生领域高水平人才队伍建成后,招聘门槛必将会提高,因此现阶段依旧要把提升学历和诊疗水平放在首要位置。  

 
二、事业编,人员县域内可流动

 

 
县域医共体建设人员管理方面的最大亮点就是,县乡村医务人员将成为一家人,医共体内设立“人才编制池”。  

 
人员实行“统招共用”,即医共体内部的人才统一招聘、统一管理、统一培训、统一调配。哪里缺人,人员就去哪里或者定期轮转,定期轮转机制可以解决乡村两级招不到人的问题。  

 
同时,   县域医共体内县级医疗卫生机构和基层医疗卫生机构的编制分别核定,由县域医共体统筹使用。  

 
按照“按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪”的原则,统一岗位设置,加强聘用管理。  

 
这样一来,不仅编制管理拥有了更多自主空间,还能给予有能力基层医生更多的公平性,即有能力者上,无能力者下。  

 
三、薪酬待遇、诊疗水平提高

 

 
县域医共体建设可以优化县域医疗卫生资源配置,建立县乡村三级分工协作模式。  

 
对乡村两级医务工作者而言,可以通过向县医院“借脑、借力、借技术”的方式让更多患者下沉到乡村两级,在与上级的沟通交流中逐渐提升业务能力。  

 
此外,在县域医共体下,待遇也是向乡村两级倾斜,如此前报道,山西省村医养老纳入法律,参加职工基本养老保险;安徽省金寨县村医有年终奖,最高可发7000元;河南省提高村医基本公卫补助、卫生院可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资等。  

 
2021年各地将会加快县域紧密型医共体建设步伐,县乡村医疗卫生格局迎来新变化的同时,基层医生也迎来了一波新机会。  


本文版权归基层医师公社(ID:jicengyishi)所有,其他平台未经授权,禁止转载引用。  

 

END



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关键词:
医疗卫生,医共体,编制,中专,年龄,乡村,学历

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