重要性

临床医护人员的倦怠是对美国健康的重要风险。护士占卫生保健工作人员的大部分，估计护理倦怠和相关因素对于解决倦怠的原因至关重要。

目的

衡量护士的倦怠率，并探索与因倦怠而离开或考虑离开工作相关的因素。

设计，场所和参与者

二次资料分析，使用了2018年4月30日至10月12日在美国国家注册护士样本调查中收集的横断面调查数据。纳入所有护士（N = 3 957 661）。在2020年6月5日至10月1日之间进行了数据分析。

暴露因素

年龄，性别，种族、家庭收入和地理区域等由自我报告的问题获取。数据按工作场所、工作时间和工作中的主要职能（直接患者护理，其他职能，无主要职能）进行分层。

主要结局指标

主要结果是去年因倦怠而失业或考虑因倦怠而失业的可能性。

结果

3 957 661名回应护士中，主要是女性（90.4％）和白人（80.7％）。平均年龄（加权SD）为48.7（0.04）岁。在2017年报告辞职的护士中（n = 418 769），有31.5％的人报告说原因是职业倦怠，西部报告职业倦怠的护士比例较低（16.6％），在东南部报告的职业比例更高（30.0％）。与每周工作少于20小时的护士相比，每周工作超过40小时的护士更有可能将倦怠归因于他们离开工作的原因（OR，3.28；95％CI，1.61-6.67）。因工作倦怠而辞职或考虑离职的受访者称，他们的工作环境紧张（分别为68.6％和59.5％）和人员不足（分别为63.0％和60.9％）。

结论与相关性

研究结果表明，倦怠是美国护士中一个重要的问题，导致他们辞职或考虑辞职。卫生系统应侧重于实施已知的缓解倦怠的策略，包括配备足够的护士，并限制每个班次的工作时间。

 

 

原文链接：

https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2775923

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