使用参与性工作时间调度软件对工作时间特征和健康的影响：一项针对不规则轮班的准实验研究
使用参与性工作时间调度对轮班工效学没有重大影响。
关键字：
轮班工作；工作时间控制；工作时间自主性；自行登记；医院员工；医疗保健；护理
目的：
探讨使用参与性工作时间调度软件对芬兰医院员工的工作时间特点和健康的影响。
参与者和方法：
在使用参与性工作时间调度软件和传统轮班调度方法的情况下，我们比较了2015年至2017年员工的客观工作时间特征和健康的变化。统计分析采用重复测量的一般线性模型和针对二分类变量和多分类变量的广义logit模型，根据基线调查时的年龄、性别、教育、轮班工作经验、对轮班调度的控制和院区进行调整。
结果：
与传统的调度相比，长时间工作班次（≥12小时）在参与性调度中的比例在更大程度上增加。与传统调度相比，在参与性调度下，对班次调度的感知控制增加，与夜班有关的过度嗜睡减少。其他变量在统计学上没有显著的变化。
结论：
相比于使用传统调度的员工，使用工作调度软件时间安排的员工，长时间轮班和控制班次安排的比例增加。与传统调度相比，使用参与性工作时间调度软件对客观测量的工作时间特征和感知健康的影响不大。
1. 引言
这项研究中，我们得以观察参与性工作时间调度软件的实施。研究的目的：参与性工作时间调度软件对工作时间特征和健康变化的影响。这些结果包括自我报告的睡眠时间、轮班导致的失眠和过度嗜睡、工作与生活冲突、对轮班安排的控制，以及感知到的健康。我们预计，使用参与性工作时间调度软件将减少工作与生活的冲突，增加对班次调度的控制，但也会导致班次安排更加不规则，从而可能削弱班次调度软件所设定的班次的有效性。
2.方法
3. 结果
4. 讨论
5. 结论
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关键词:
工作时间,参与性,规则,轮班,特征,调度
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