官方发布村医奖励政策,人均5000元!

2021
02/08

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基层医师公社
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 来源 / 基层医师公社

 作者 / 仲盈


近日,安徽省六安市金寨县卫健委发布《金寨县人民医院医院医共体2020年度村卫生室(站)考核奖励兑现方案》(以下简称《方案》)。



按照考核得分、名次,人均奖励5000元


为充分调动广大村医积极性,《方案》按照2020年年度目标考核结果为乡村医生发放奖励。


奖励标准


按照人均5000元标准兑现奖励,由牵头医院先行支付,从2020年医保结余资金中优先提取。对2020年医保基金无结余的,由牵头医院全额负担。


奖励范围


县人民医院医院医共体内全部在岗、在册村医。


奖励方式


考核得分

奖励金额

备注

20%最前一位

7000/


20%

6000-7000/

考核得分排在20%内的村卫生室(站)每名村医奖励,按照相差额度和村卫生室(站)个数计算应得奖金额

30%最前一位

6000/


30%

5000-6000/

考核得分排在30%内的村卫生室(站)每名村医奖励,按照相差额度和村卫生室(站)个数计算应得奖金额

40%最前一位

5000/


40%

3500-5000/

考核得分排在40%内的村卫生室(站)每名村医奖励,按照相差额度和村卫生室(站)个数计算应得奖金额

10%内最前一位

3500/

10%内只有1名村医奖励3500元,多名村医每名村医3000

10%

3000-3500/

考核得分排在10%内的村卫生室(站)每名村医奖励,按照相差额度和村卫生室(站)个数计算应得奖金额,倒一只奖励3000

制表:基层医师公社


医共体管理下,村医考核制度逐步建立


随着县域医共体的普遍建立和完善,医共体对村卫生室进行统一规范管理,实行责任独立承担,财务核算独立机制,各项考核制度都越来越正规。


医共体的建立,是为了让县乡村三级医疗机构能够协作统一,在做好各自分工的同时能够实现利益一体化,让患者、医疗机构、医生三者都受益。


乡村医生作为村级医疗机构的主要力量,其服务能力直接决定医共体的基底是否牢固,正规的考核制度必不可少,让乡村医生优劳优酬的同时,合理拉开收入差距,淘汰掉不合格者。


今年1月,甘肃省人民政府办公厅发布《甘肃省乡村医生管理办法(试行)》,建立乡村医生考核制度。乡村医生考核包括年度考核和再注册专项考核。


年度考核由乡镇卫生院组织,征求当地村委会意见,考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。再注册专项考核由县级卫生健康行政部门每5年组织1次。考核结果在乡镇卫生院和村委会公示。


凡是县级以上卫生健康行政部门考核不合格的乡村医生,逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的,由县级卫生健康行政部门注销执业注册,收回乡村医生执业证书。


同时,有考核就意味着表现优秀者将受到相应奖励,一般有两种:




一种是如上文提到的,按照考核分数和名次的排列,进行差别式金额奖励。


一种就是在职称评定方面给予倾斜。


如甘肃省提出,将在村卫生室(所)连续执业10年以上,年龄45周岁以下,取得执业医师资格,且群众反映好的乡村医生,通过事业单位公开招聘形式选拔录用,纳入编制管理。


纳入编制管理的乡村医生,执业20年以上评聘中级职称,30年以上评聘高级职称,不受本单位岗位结构比例限制,在专业技术岗位结构比例外单列。


在正规考核制度下,乡村医生的收入与业务能力成正比,且评定职称不再遥远。这些举措能更大程度上提升乡村医生工作积极性,也更吸引优秀人才进入基层。


本文版权归基层医师公社(ID:jicengyishi)所有,其他平台未经授权,禁止转载引用。


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关键词:
村卫生室,医共体,村医,政策,额度

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