定了!这些村医已纳入事业编!

2021
02/07

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健康科普朱医生
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又一地公布基层医改政策,解决乡村医生身份问题创新招!

已有乡村医生纳入编制了!


1月26日,江苏省卫健委公布省内最新医改动态,其中介绍了扬州扬州市围绕“强基层”目标,着力推动市、县、乡、村整合型医疗服务体系建设的政策经验。


在扬州市提出的实施“人才强基”工程中,主要实施了以下几项举措:


01

创新编制管理

积极探索“县管乡用、乡管村用”,对不能入编的急需紧缺专业技术人才,实行备案制管理。

仪征市、宝应县调剂部分乡镇卫生院编制,定向招聘村卫生室执业(助理)医师,已有23名乡村医生享受事业编制人员待遇

02

优化招录政策

允许提前招录、多次招录、降低开考比例,开展校园招录、异地招录。

03

实施“双千人”计划

面向村卫生室(社区卫生服务站)、乡镇卫生院(社区卫生服务中心)分别培养千名农村医学和千名大专、本科层次医学人才,市财政按照每人每年3000元、5000元标准给予定额补助

全市已累计培养农村医学人才1130名、培养大专本科层次人才676名。

04

遴选骨干医生

全市已累计遴选省、市基层骨干人才180名、220名,对相关人员按每人每年3万元予以奖补

05

做实全科医生规范化培训

对“5+3”“3+2”学员市、县两级财政分别按照每人每年3万元、1万元标准给予定向补助

06

建立基层绩效工资总量调控机制

允许将单位收支结余的40%(最多80%)进行再分配,平均绩效总量可达当地其他事业单位绩效工资基准线的160%。

07

村医基础工资不低于全市最低标准

保障乡村医生待遇,基础工资不得低于全市最低工资标准,并统一缴纳“五险一金”。

又一人大代表提议:将村医纳入编制


1月24日,据人民网报道,在福建省十三届人大五次会议上,福建省人大代表、莆田市秀屿区南日镇小日村卫生所村医陈桂林提议:将村医纳入编制

目前大部分乡村医生年龄偏大,而且每年数量在减少,部分人口流动大的沿海山区乡村甚至没有村医,同时现有村医技术水平普遍低下。

基于这一现状,陈桂林代表提出,参照村教解决办法,将村医纳入编制。

一方面要实现乡村医生职业化,建议有关部门参照民办教师转制的成功经验,整合农村基层卫生资源,将乡村医疗机构列入国家正式医疗卫生机构队伍中,将乡村医生列入编制,享受国家规定的同等学力的工龄工资和福利待遇,消除“半农半医”。

对于这一呼吁,关注小院的老粉丝并不陌生,实际上每年两会期间都有不少人大代表、政协委员提出类似问题和解决方案。

而值得庆幸的是,在“乡村一体化”和“乡聘村用”政策的全国推广下,如扬州市一般将村医纳入编制的地区,已经并不少见了。

据小编不完全统计,近一年内这些地区已有明确政策指示:

山西:

将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县,允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制,一举解决村医待遇低、退养难等问题,累计招聘“乡招村用”村医68名,有效提升村医岗位吸引力。

江苏:

2020年7月,江苏省卫健委在《对省政协十二届三次会议第0151号提案的答复》(以下简称“答复”)中公布了一项数据:

到目前为止,江苏省乡村医生进编管理人数已超过1000多人。据了解,江苏省下一步计划将争取在建立乡镇卫生院编制动态调整的基础上,力争把更多优秀的乡村医生纳入事业编制范围。

湖北黄州区:

当卫生院有空编时,优先从取得执业(助理)医师资格的乡村医生中招聘。纳入乡镇卫生院(社区卫生服务中心)编制管理的乡村医生收入待遇由乡镇卫生院实行绩效管理。

安徽凤阳:

乡镇卫生院优先聘用符合条件的村医,将村医纳入乡镇卫生院统一管理,定期采取考核,对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员,通过竞聘、择优纳入乡缜卫生院编制。

山东省招远市:

在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时,优先招聘在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生。

浙江舟山市:

取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室(社区卫生服务站)从业的基层中医师培养对象,通过考试后纳入乡镇卫生院(社区卫生服务中心)事业编制。入编考试单独组织实施,年龄、学历等要求可进一步放宽。

广西上思县:

明确村医两大入编标准:1、村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下,通过考核后,合格者签订聘用合同后即可直接聘用。

2、对村卫生室乡村医生岗位空缺的,由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查,并对符合条件的人员进行考核,通过考核的人员,与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。

贵州遵义市:

遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》,要求各地按照“县招乡管村用”管理模式,按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生,推行新进乡村医生纳入编制内管理,逐步实现1 个行政村至少配备1 名编制内乡村医生。

目前全国绝大多数地区在今年推出了基层医改大政策,除了要求加强对村医的培养培训工作之外,解决村医养老和身份问题也是政策亮点之一。
乡村医生这支队伍,已经逐渐正规化,且晋升渠道正在被打通。无论是在职村医还是正在被培养的“预备役”村医,都将迎来一波政策的红利。
“编制”在未来的十年内,或许会成为基层医生能力和收入的“试金石”。有能者居之,随波逐流者将顺应发展而淘汰。
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关键词:
乡镇卫生院,村医,编制,基层,政策

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