这才是真正的最佳雇主

2021-02-02 思齐俱乐部

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来源：医脉同道

众所周知，医药行业一直面临人才短缺的问题。在激烈的人才竞争中，却有一部分公司始终对人才有着很强的吸引力。

在市场争夺战中，产品的品牌能够帮助企业赢得客户；而在人才争夺战中，强有力的 雇主品牌 能够帮助企业吸引并留住更好的人才。

优秀的雇主品牌，使得公司的核心人才不轻易被其他机会诱惑，也能吸引行业内的优秀人才，帮助企业形成独特的竞争优势。

雇主品牌的建设，需要不同部门的协同配合以及各方各面的提升和努力。在招聘这一环节，应该如何打造人才雇主品牌？我们来给HR们支支招。

招聘渠道

近年来，HR们可以使用的招聘渠道日益丰富，尤其是线上平台。对企业来说，招聘平台上的公司主页，就是一个很好的宣传雇主品牌的机会。

公司主页的各个版块信息，HR们应该尽可能地进行完善，包括公司LOGO、发展历程、主要产品、组织架构、近期新闻等等；

图片展示区域，可以多多上传展示出办公环境、团队风采、活动福利等等内容的照片。

目前已有部分平台支持视频展示，公司的官方宣传片、校招宣传片等都可以有效地利用起来。

许多HR常常抱怨：各个招聘渠道上简历太少，相关性不强，投递率也不高。于中小型企业而言，求职者们不敢和不愿意投递的一大原因，就是对企业的了解甚少。

很多公司在招聘网站上的主页介绍，只有寥寥几字，甚至直接空缺。如果能够进行完善和丰富，相信一定能增强求职者对公司的了解，大大增强吸引力。

面试环节

面试全流程的人才雇主品牌建设，离不开“专业”二字。

邀约面试邮件需要有礼貌的用语和专业的格式，内容上不仅要写清楚邀约面试的基本信息，还可以加上企业的简单介绍、交通指引图等。

一个优秀的人才每天会接到很多公司的面试通知，如何让他对你的企业有印象，一封有亮点的面试通知邮件肯定会大大助力。

从应聘者进入公司开始，他见到的每一个人——前台、HR、面试官，都代表着企业的形象。面试不仅仅是对候选人的考察，也是候选人对公司的判断和选择。

按时接待面试者，不迟到；选择合适的面试官，专业且成熟……做好这些，都是在为雇主品牌的建设添砖加瓦。

入职引导

候选人入职，是进入公司开启工作的第一阶段，这个阶段，做好雇主品牌建设非常关键。

Offer发送出去后，要定时进行沟通，答疑解惑；入职前，需要准备好候选人的入职材料，安排好办公位置和电脑设置；入职当天，引导并跟进报道手续办理、资料发放、规章介绍、新人欢迎仪式等等流程……

通过这些方式，给到新伙伴温馨且贴心的关怀与指导，并让他们感受到被重视。

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