这才是真正的最佳雇主
雇主品牌的建设，需要不同部门的协同配合以及各方各面的提升和努力。在招聘这一环节，应该如何打造人才雇主品牌？我们来给HR们支支招。
01
招聘渠道
很多公司在招聘网站上的主页介绍，只有寥寥几字，甚至直接空缺。如果能够进行完善和丰富，相信一定能增强求职者对公司的了解，大大增强吸引力。
02
面试环节
面试全流程的人才雇主品牌建设，离不开“专业”二字。
邀约面试邮件需要有礼貌的用语和专业的格式，内容上不仅要写清楚邀约面试的基本信息，还可以加上企业的简单介绍、交通指引图等。
一个优秀的人才每天会接到很多公司的面试通知，如何让他对你的企业有印象，一封有亮点的面试通知邮件肯定会大大助力。
按时接待面试者，不迟到；选择合适的面试官，专业且成熟……做好这些，都是在为雇主品牌的建设添砖加瓦。
03
入职引导
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关键词:
面试官,雇主,企业,品牌,入职
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