护理部对定科出新招，护士长和护士们都说好！

待护理部周红波主任宣布双向选择定科规则后，双方很快就展开了“营销”角逐。

“来吧！年轻的同事们，到我们这个团队，尽管我们的工作永远也不知道下一刻会发生什么，但是只要你们基本功熟练、思维敏捷、有责任心就能胜任。尽管苦一点、累一点，但是我们的战果时常会让我们拥有满满的成就感，让我们一起分享属于这份职业的骄傲吧。”这是急诊科护士长发出的第一个“营销”信号。

“我的亲们，你们不要仅仅看到我们科的患者病情重、治疗复杂、护理繁琐，你们经历过、拥有过，都会成为你终生的资本啊！还有区别于其他科的特点，我们永远是一个团队在奋斗！”这是监护病房护士长的“求才”忠言。

“轮转过我们科室的弟弟妹妹们，你们大胆地选择吧！即使我们每天忙碌、奔跑，但面对危在旦夕的生命，其实是种下福祉、耕耘生命。何况还有优越于其它兄弟科室的绩效回报。”这是脑外科护士长在“营销”自己心爱的专业。

 “来吧，有爱心、细心并且喜欢孩子的天使们，选择我们吧！尽管我们科室对穿刺技术的要求高了点、事情琐碎了点。但是，我们这里有温暖的氛围、童趣无限的快乐。”这是小儿科护士长在“表白”。

接着，呼吸科、妇产科、肝胆外科、内分泌科、血液科、胃肠外科、甲乳外科、胸心外科等护士长都在推出自己科室的特色、素质要求、从业优势等，抛出可以吸引待选科室护士的“橄榄球”。

接下来，我们再看看待定科室护士又是怎样“推销”自己的！

“老师，我在急诊科轮转的时间最长，熟悉了急诊的工作性质和流程，我性格豪爽、做事大胆心细，特别喜欢同老师们一起参与抢救的那种忙碌、危急又充满职业自豪感的感觉，老师请选择我吧！我不会让你失望的。”这是男护士小陈的“推销”表决。

“老师，对于小儿科穿刺技术，我至今还有点胆怯，但是我很喜欢小孩子们，更喜欢小儿科的老师们，我勤快、细心还有耐心，老师选择我吧！我的两个志愿都是小儿科。”这是小个子护士爽爽的自我推荐。

“老师，我性格内向，胆子有点小，但是我能吃苦，学习成绩上等，有协作精神，去过的科室带教老师都喜欢我。只要是属于内科的科室，我都喜欢。”这是护士佳佳的表决。

“老师，我轮转了４个科室，我感觉自己还需要多学习一些专科知识，我决定继续轮转，谢谢老师的耐心带教和培养。”这是小蔓护士的表决。

“老师，我很喜欢神经外科，那里工作虽然忙，但我身体很好，还能吃苦，轮转时我在那里干得快乐而开心，护士长选择我吧！”这是护士呈呈的表白。

……

这是一场护士定科双向选择的较量，是2018届的护士经过了两年规范化培训和轮转，决定自己专业和科室的关键时刻，既是护士选择科室，也是护士长选择适合自己科室特点的优秀护理人才。

这次，护理部针对45名轮转护士推出了32个岗位，余下的护士可以选择继续轮转，强化专业知识。同时，护理部也对护士选择的科室有倾向政策：重点专科优先、高风险工作强度大的科室优先。

经过几个小时的激烈角逐之后，30名护士选择了自己理想的岗位，13名护士选择了继续轮转并等待护理部推出第二批岗位。

本次双向选择定科满意率达到了95%，2名护士通过护理部的微调也获得了满意的岗位。定科的护士们皆大欢喜，护理部主任也轻松愉快，告别了往年定科的难点和困惑。

护士进入医院经过培训轮转之后定科，并不是一件简单的事情。尤其是现在的90后、00后护士有个性、有思想，如果护理部还用过去的方法去定科，往往会引起不满，护理部也会左右为难。

针对往年定科中出现的棘手问题，医院护理部周红波主任与她的团队经过反复调研策划出本次活动，才有了上述皆大欢喜的场面。

在护士双向选择定科之前，护理部事先对护士们的轮转情况、工作能力、性格特点等进行摸底了解，对各个科室对护士的需求情况进行了分析。

在护士长“科室营销”和护士“自我推销”前，护理部设计了护士选择科室意向表，每位待定科的护士可以选择两个备选项。

护士定科，是护理部提前了解过45名护士和各位护士长的选择意向后，经过现场“双向推销”过程，通过全盘策划、微调和个别沟通，确定了最终结果。

护理部通过这样一次尝试，圆满地完成了32名轮转护士的定科工作，不仅避免了往年护士定科的弊病，也为新护士的成长路径指明了方向。使年轻护士的工作目标得以实现，助推其爱岗敬业的工作热情。同时，这一举措真正体现出了人文关怀在护理管理中的应用。