疫情多点散发！福建多地密集通知：春节留本地过年！

泉州：为留泉过年的广大外来务工人员准备了“八大礼包”

 

 

泉州市总工会特别策划了“2021我在泉州过大年”企业职工欢乐新春活动  ，精心为留泉过年的广大外来务工人员准备了“八大礼包”。  200元新年红包、年货节年货免费邮寄回老家、一日游泉州、享用团圆宴、暖心年夜饭……丰富多样的活动，贯穿整个春节，只为让你在泉州安心、欢乐过大年。

 

 

泉州市总工会准备的

“八大礼包”

“一封关爱信”： 即向全市职工、向全社会发出倡议书，送上新年祝福和美好期盼，倡导社会各界关心关爱留泉过年外来务工人员，倡导各用人单位尽心尽力举办丰富多彩的关爱活动，帮助外来务工人员安心扎根泉州、建设奉献泉州。

 

“娘家发红包”： 2021年2月11日至17日（除夕—正月初六），留泉过年的外来务工工会会员，凭身份证、“泉工惠”职工服务卡、闽政通“通信大数据行程卡”，经审核确认后按每人200元标准网上申领新年红包。

 

“同享年货节”： 2021年1月下旬至2021年2月上旬，各县级工会将牵头各举办一场留泉过年职工会员年货节活动，组织有意愿参与工会普惠活动的商家集中设点，搭建农特产品、经销商、外来务工人员、物流公司为一体的年货优惠交易平台，提供现场免费邮寄年货回老家的服务，让留泉过年的职工为家乡带去泉州“第二故乡”的问候。

 

“一日游泉州”： 2021年春节前夕至2月26日，各县级工会组织并鼓励有条件的企业工会组织留泉员工开展泉州一日游、古城游、乡村游，并协调有关部门向职工公布各自辖区内的“免费游”景区景点。留泉过年的外来务工人员凭工会会员证，可携家人在2021年春节期间游览泉州境内“免费游”景区景点。

 

“共聚团圆宴”： 2021年1月下旬至2021年2月11日，各县级工会牵头各举办一场欢庆温暖的迎春团圆宴，组织辖区内留泉过年的非泉州籍职工劳模、技术能手、金牌工人、优秀员工代表及春节期间坚守岗位的环卫工人、货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场服务员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“九大群体”一线务工人员代表共进团圆宴，同时倡导各用人单位根据实际举办“同吃团圆饭”活动，增强企业凝聚力及“新泉州人”认同感、归属感。

 

“暖心年夜饭”： 市总工会为除夕夜坚守岗位的环卫一线路面保洁工及运输工、维修工、填埋处理工、操作工送除夕盒饭。

 

“包场看电影”： 2021年2月上旬至2月26日，由各县级工会牵头与影院沟通，与各企业工会互动，以企业工会申报的方式，分批次组织安排企业职工包场免费观看影片。对偏远地区的职工组织电影小分队进园区、进企业放映。

 

“文娱闹新春”： 2021年2月上旬至2月26日，各地工人文化宫开展文化娱乐、文艺演出、游园活动进企业活动；各职工服务中心，共享职工之家节日期间全面对外开放；各企业为留泉过年员工全面开放内部图书馆、阅览室、放映室、运动健身等场所；各基层工会因地制宜举办趣味运动、健身、游园、联欢系列活动，丰富职工精神文化生活，增强工人阶级团队协作精神。

 

莆田：鼓励弹性休假，倡导留莆过年！

 

 

 

为统筹做好新冠肺炎疫情防控和节日期间各项工作，根据上级有关文件通知精神和市疫情防控指挥部的部署要求，结合莆田市实际，1月4日莆田市人社局发出《莆田市人力资源和社会保障局关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》：

▶要求各用人单位要进一步夯实疫情防控主体责任；

▶鼓励推行弹性休假，倡导非必要不离莆，机关干部和国有企事业单位工作人员应带头在莆欢度新春佳节；

▶做好人文关怀工作，提高企业和职工的获得感和满意度；

▶保障职工权益，构建和谐劳动关系。各级人社部门应加大劳动保障执法监察力度，畅通投诉举报渠道，保障职工合法权益。

《通知》全文如下——

《莆田市人力资源和社会保障局关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》

各县（区、管委会）人社局，各用人单位：

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，做好元旦春节期间各项工作十分重要。由于国内冬季疫情防控面临新态势，防控工作依然严峻复杂，同时元旦、春节期间是人员流动、聚集的高峰期，做好疫情防控是当务之急。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和节日期间各项工作，根据上级有关文件通知精神和市疫情防控指挥部的部署要求，结合我市实际，通知如下：

 一、切实强化主体责任。各用人单位要进一步夯实疫情防控主体责任,严格落实常态化防控措施，统筹安排“两节”期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作，坚决守住疫情传播防线，进一步巩固我市疫情防控成果。各级人社部门要认真落实疫情防控和经济社会发展工作的要求，全力推进稳生产、稳就业工作，构建和谐劳动关系，为我市“十四五”开好局、起好步，全方位推动高质量发展超越营造良好氛围；要及时有效排查和化解劳动纠纷矛盾，确保全市“两节”期间疫情防控和生产生活稳定。

二、鼓励推行弹性休假。“两节”期间，鼓励用人单位根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休息休假，引导职工群众尽量在莆过节休假，减少“两节”期间不必要的出行和聚集；倡导非必要不离莆、非必要不出境；机关干部和国有企事业单位工作人员应带头在莆欢度新春佳节。

三、做好人文关怀工作。各级人社部门要协同各级工会和用人单位行政主管部门积极开展“送温暖”活动，对生活困难的职工家庭，特别是受疫情影响的困难对象，帮助解决实际问题，做好“两节”期间的基本生活保障，对“两节”期间坚守岗位、奋战一线和春节期间连续生产的企业干部职工，切实予以人文关怀，兑现落实我市连续生产企业的奖补政策，提高企业和职工的获得感和满意度。

各用人单位要强化返乡和留莆过年的职工生活保障，让留莆过节职工感受到企业“家”的温馨。各县（区）人社部门要协同工会组织，组织走访慰问重点工程、防疫物品生产、城市生活保障及各行各业坚守岗位的一线职工，把党和政府的关心关怀落实落细。

四、强化职工权益保障。各用人单位应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规（见附件），合理安排两节期间在岗工作职工休息休假，春节期间加班职工依法支付加班工资和调休。通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。

各级人社部门应加大劳动保障执法监察力度，畅通投诉举报渠道，保障职工合法权益，通过设立窗口、信件、开通12333人社热线、莆田人社官网网上（http://rsj.putian.gov.cn/）、莆田人社微信公众号等方式，全方位及时受理群众举报投诉和纠纷调解申请，充分发挥劳动保障监察和在建工程项目农民工工资支付监控预警系统作用，加大欠薪隐患排查力度，确保劳动者年底按时足额拿到工资,维护社会和谐稳定。

莆田市人力资源和社会保障局

2021年1月4日

三明：鼓励弹性休假，倡导非必要不离明

1月5日

三明市人社局发布

《关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知》，

鼓励弹性休假，

倡导非必要不离明，

就地过节。

详细内容如下：

关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知

按照市委市政府的工作部署，三明市人社局发出《关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知》，鼓励弹性休假，倡导非必要不离明，就地过节。通知如下：

一、压紧压实主体责任

各用人单位要增强责任意识，严格落实疫情防控主体责任，统筹安排“两节”期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作，严把人员入口关、个人防护关、生活保障关和现场管理关，坚决防止疫情反弹。各级人社部门要切实提高政治站位，强化思想认识，落实落细“两节”期间公共就业服务、人力资源市场服务、社会保障、劳动关系、劳动人事争议仲裁、农民工工资等工作，确保疫情防控期间人力资源和社会保障各项工作有序推进。

二、鼓励推行弹性休假

倡导非必要不离明、非必要不出境。鼓励用人单位在保证生产、工作正常进行的前提下，根据职工意愿，灵活安排休息休假，引导职工群众尽量在明过节休假，减少“两节”期间不必要的出行和聚集；全市机关干部和国有企事业单位工作人员应带头在明过节。

三、做好人文关怀工作

各级人社部门要深入企业和基层慰问外来务工人员、做好“两节”期间慰问就业困难人员等走访慰问工作；协同各级工会和用人单位行政主管部门积极开展“送温暖”活动；对“两节”期间坚守岗位奋战一线的职工和春节期间连续生产的企业，积极协调保障职工节日物质生活，及时兑现落实我市连续生产企业的奖补政策。各用人单位要强化返乡和留明过年的职工生活保障，让留明过节职工感受到企业“家”的温馨。

四、强化职工权益保障

各用人单位要合理安排两节期间在岗工作职工休息休假，认真执行职工工资福利保障政策，落实节日期间劳动报酬规定，通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。各级人社部门要加大劳动保障执法监察力度，畅通投诉举报渠道，保障职工合法权益。要加大节前巡查和专项检查力度及频次，狠抓工资拖欠源头预警，采取有效措施积极应对，确保“两节”期间工人工资及时足额支付，切实维护劳动者的合法权益，维护社会稳定。 

 

龙岩发布倡议：今年一起留下过年！

1月5日，龙岩市人社局制定《关于做好2021年春节期间职工合法权益保障工作的意见》（以下简称《意见》）和发出两封倡议书，倡导劳动者留在工作地过节，号召国有企事业单位工作人员带头在龙岩欢度新春佳节。

《意见》倡议，鼓励职工在工作地休假。鼓励企事业单位根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假，错峰出行。引导广大职工春节期间尽量在工作地休假，做到弹性休假不扎堆，减少节日期间不必要的出行和聚集。提倡各用人单位加强人文关怀，为留在龙岩过节的职工提供更为便利和周到的人文关怀服务。

《意见》要求，各用人单位应准确把握春节期间职工工资支付和休息休假法律标准，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

《意见》强调，各级人社部门要加大劳动保障监察执法力度，畅通投诉举报渠道，通过窗口、信件、12333人社热线、e龙岩、12345服务平台等方式，全方位受理群众举报投诉和调解申请，落实属地管理责任，加大欠薪隐患排查力度，保障职工合法权益，及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

致广大在龙岩工作劳动者的一封信

亲爱的劳动者:

2021年新春佳节将至，感谢你们为龙岩经济社会发展付出的辛勤劳动，谨向你们致以崇高的敬意和美好的祝福！当前，我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂，同时春节期间是人员流动、聚集的高峰期，我们将共同面临疫情防控的重大考验。为了防止疫情出现反复，现向您发出如下倡议:

一、防控疫情不放松。充分认识做好疫情防控工作的重要性，按照政府和所在用人单位的部署安排，积极做好疫情防控、生产经营工作，坚决守住冬春战疫防线，巩固防控成果，为经济社会稳定发展贡献我们的个人力量。

二、弹性休假不扎堆。根据用人单位生产、工作需要，灵活安排休假，错峰出行，做到弹性休假不扎堆，减少节日期间不必要的出行和聚集。非必要不离开龙岩，尽量留在工作地过节，国有企事业单位工作人员带头在龙岩欢度新春佳节。

三、依法维权不打折。准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准，依法主张节日期间的工资和加班费，尽可能通过协商和调解方式及时化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

龙岩市人力资源和社会保障局

2021年1月5日

致广大龙岩企业家的一封信

亲爱的企业家朋友们:

2021年新春佳节将至，感谢你们为龙岩经济社会发展作出的贡献，谨向你们致以崇高的敬意和美好的祝福！当前，我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂，同时春节期间是人员流动、聚集的高峰期，为统筹做好疫情防控和节日期间各项工作，确保全市人民度过欢乐、祥和、平安的节日。根据上级有关文件通知精神，结合我市实际，现向您发出如下倡议:

一、做好疫情防控不放松。深刻认识做好疫情防控工作的重要性，进一步夯实疫情防控主体责任,严格落实常态化防控措施，统筹安排春节期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作，坚决守住疫情传播防线，进一步巩固我市疫情防控成果，全力保障生产企业平稳运行,为经济社会发展保驾护航，为推动高质量发展营造良好环境。

二、安排弹性休假不扎堆。根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假，引导职工春节期间尽量在工作地休假，减少春节期间不必要的出行和聚集，同时用人单位要做好春节期间职工的基本生活保障，对坚守岗位、奋战一线和春节期间连续生产的企业干部职工，切实予以人文关怀，对留在工作地的职工春节期间用水、用电、用餐等问题提供保障服务，让留工作地过节职工感受到企业“家”的温馨。

三、维护和谐稳定不缺位。各用人单位要准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准，合理安排节日期间在岗工作职工休息休假，按规定支付劳动者工资和加班费，通过协商和调解方式及时化解工资纠纷，共同维护劳动关系和谐稳定。

龙岩市人力资源和社会保障局

2021年1月5日

应该说我喜欢北京，就是作为工地的北京也让我喜欢，嗜杂使北京显得生机勃勃。这是因为北京的喀杂并不影响我内心的安静。当夜晚来临，或者是在白昼，我独自一人走在大街上，想着我自己的事时，身边无数的人在走过去和走过来，可是他们与我素不相识。我安静地想着自己的事，虽然我走在人群中，却没有人会来打扰我。我觉得自己是走在别人的城市里。

 

南平市人力资源和社会保障局

关于鼓励职工就地安全过好春节

有关事项的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，武夷新区管委会，南平市工业园区管委会、荣华山产业组团管委会，各用人单位：

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，做好春节期间各项工作十分重要。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》精神，为统筹做好新冠肺炎疫情防控、节日期间企业经营生产和劳动者合法权益保障，确保广大干部职工度过欢乐祥和的节日。根据国家、省市有关部署要求，结合我市人社部门工作，现就有关事项通知如下：

一、扎实做好疫情防控。各用人单位要严格落实疫情防控主体责任,坚持落实常态化精准防控各项有效措施，科学安排好节日期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作；要针对疫情出现的新变化，积极引导单位职工尽量在南平市过节休假，减少春节期间不必要的出行和聚集；非必要不离开南平市、不得出境；国有企事业单位工作人员应带头在南平市欢度新春佳节，切实巩固好我市疫情防控阶段性成果。

二、依法规范用工行为。各县（市、区）人社部门要多方式、多渠道加大法律法规政策宣传，积极指导企业合理安排节日期间在岗工作职工休息休假，春节期间加班职工依法支付加班工资和调休。同时鼓励用人单位根据生产、工作情况和职工意愿，合理安排休息休假，依法支付劳动报酬，确保全市春节期间企业发展得到促进、职工利益得到维护，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素。

三、及时化解劳动纠纷。各级人社部门应开通24小时投诉热线，全方位及时受理群众举报投诉和纠纷调解申请，确保能及时发现隐患苗头、妥善处理劳动争议、保障职工合法权益，维护社会稳定。各用人单位应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规（见附件），促进劳动关系和谐稳定。

四、多给职工人文关怀。各县（市、区）人社部门应按时足额发放社保等待遇，把党和政府的温暖送到困难群众心坎上。对春节期间坚守岗位、奋战一线和春节期间连续生产的企业干部职工，要兑现落实援企稳岗各项奖补政策，提高企业和职工的获得感和幸福感。用人单位要积极开展“送温暖”活动，加大对生活困难的职工家庭和就地过节外来务工人员的关怀，切实帮助解决实际问题，保障春节期间的基本生活需要。

五、倡导勤俭文明过节。各县（市、区）人社部门和用工单位要认真贯彻落实习近平总书记关于厉行节约、反对浪费特别是制止餐饮浪费行为的重要指示精神，抓住春节期间这一特殊时间节点，开展有针对性的宣传教育，号召企业和广大干部职工积极投入光盘行动、节约粮食等行动，尽量少聚餐、少摆筵席，自觉抵制餐饮浪费，在全社会营造浪费可耻、节约光荣的氛围。

南平市人力资源和社会保障局

2020年1月6日

1月6日，宁德市人社局发布《关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》，鼓励推行弹性休假，引导错峰出行，引导职工群众尽量在宁过节休假，减少“两节”期间不必要的出行和聚集。全文如下——

戴好口罩

减少不必要出行！

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