戴好口罩,减少不必要出行!转发提醒身边人!
近期,
国内多地出现散发病例,
疫情动态再度牵动人心。
临近春节,连日来,
福建多地密集发布通知,
倡导务工人员非必要不回乡、
在务工地点过年!
1月4日,厦门市人社局发出《关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》和两封倡议书,鼓励弹性休假,倡导非必要不离厦,就地过节,《通知》这样要求——
《通知》鼓励弹性休假、就地休假。鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿,统筹安排休假,引导错峰出行,减少“两节”期间不必要的出行和聚集;倡导非必要不离厦,就地过节,做到非必要不出境。
厦门市人社局要求,各用人单位要切实保障职工权益。各用人单位应准确把握两节期间职工工资支付和休息休假法律标准,对于法定节假日和休息日加班的职工,应按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休,合理安排两节期间在岗工作职工休息休假,按时足额支付劳动者工资和加班费。
《通知》还指出,要构建和谐劳动关系。各用人单位要加强人文关怀,为留厦过年的职工提供更为便利和周到的人文关怀服务,让员工春节期间与家人团聚不用愁,让留厦过节职工感受到企业“家”的温馨氛围。
同时,各级人社部门将加大劳资纠纷查处调解力度,引导劳动关系双方尽可能通过协商和调解的方式及时化解工资纠纷案件。人社部门也将加大劳动保障监察执法力度,畅通投诉举报渠道,保障职工合法权益,通过窗口、信件、12333人社热线、厦门市人社局官网(http://hrss.xm.gov.cn/)、“厦门人社个人服务”微信公众号等方式,全方位及时受理群众举报投诉和纠纷行调解申请,充分发挥劳动保障监察和在建工程项目农民工工资支付监控预警系统的作用,加大欠薪隐患排查力度,主动创稳,维护劳动关系和谐稳定,维护社会和谐稳定。
两封倡议书这样写道——
以爱为家·一起留厦——
致广大在厦“打工人”的一封信
亲爱的在厦“打工人”:
岁末年初,正当我们用每个人的自律战胜疫情迎来社会车水马龙、用我们的汗水奋起直追迎来经济企稳向好的同时,我们也即将迎来中国人民最重要的传统节日——春节。然而,由于当前境外疫情发展呈加速上升态势,国内疫情防控形势依然严峻复杂,我们也将迎来人员流动、聚集的高峰,我们将共同迎来疫情防控的重大考验。为了防止疫情出现反复,现向您发出如下倡议:
一、抓好防控不放松。深刻认识做好疫情防控工作的重要性,按照政府和所在用人单位的部署,做好疫情防控、生产经营,坚决守住冬春战疫防线,巩固防控成果,为经济社会稳定发展贡献我们的个人力量。
二、弹性休假不扎堆。根据用人单位生产需要,统筹安排休假、错峰出行,减少节日期间不必要的出行和聚集;非必要不离厦,就地过节,做到非必要不返乡,企业负责人、中层管理人员带头留厦过节。
三、保障权益不打折。准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准,依法主张节日期间的工资和加班费,尽可能通过协商和调解方式及时化解工资纠纷案件,维护劳动关系和谐稳定。
厦门市人力资源和社会保障局
2021年1月4日
以爱为家·一起留厦——
致广大厦门企业家的一封信
亲爱的企业家朋友们:
岁末年初,正当我们用自己的努力推动经济社会发展加速回暖、实现经济增长指标由负转正的同时,我们也即将迎来中国人民最重要的传统节日——春节。然而,当前境外疫情发展呈加速上升态势,国内疫情防控形势依然严峻复杂,厦门也将迎来人员流动、聚集的高峰,我们将共同迎来疫情防控的重大考验。为统筹做好疫情防控和安全生产等节日期间各项工作,根据国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》和我市实际,现向您发出如下倡议:
一、抓好防控不放松。深刻认识做好疫情防控工作的重要性,统筹安排本单位的疫情防控、生产经营和职工休息休假工作,坚决守住冬春战疫防线,巩固防控成果,全力保障生产企业平稳运行,为经济社会发展保驾护航,为推动高质量发展营造良好环境。
二、弹性休假不扎堆。结合本单位工作需要和职工意愿,统筹安排休假,引导职工错峰出行,减少节日期间不必要的出行和聚集;倡导非必要不离厦,就地过节,做到非必要不返乡,企业负责人、中层管理人员带头留厦过节。
三、留厦有爱不孤单。积极配合市、区工会开展“送温暖”活动,关爱留厦过节的职工,提供更为便利和周到的人文关怀,用心用爱,让留厦过节职工感受到在“家”团圆的温暖。各级工会组织和企业基层工会组织也将向重点工程、防疫物品生产、城市生活保障及各行各业坚守岗位的一线职工送上新春的问候与关爱。
四、保障权益不打折。准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准,合理安排节日期间在岗工作职工休息休假,按时足额支付劳动者工资和加班费,力争通过协商和调解方式及时化解工资纠纷,共同维护劳动关系和谐稳定。
厦门市人力资源和社会保障局
2021年1月4日
《致全市工业企业的倡议书》
全市各工业企业:
也分别发布倡议书!其中——
为统筹做好新冠肺炎疫情防控和节日期间各项工作,根据上级有关文件通知精神和市疫情防控指挥部的部署要求,结合莆田市实际,1月4日莆田市人社局发出《莆田市人力资源和社会保障局关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》:
▶要求各用人单位要进一步夯实疫情防控主体责任;
▶鼓励推行弹性休假,倡导非必要不离莆,机关干部和国有企事业单位工作人员应带头在莆欢度新春佳节;
▶做好人文关怀工作,提高企业和职工的获得感和满意度;
▶保障职工权益,构建和谐劳动关系。各级人社部门应加大劳动保障执法监察力度,畅通投诉举报渠道,保障职工合法权益。
《通知》全文如下——
《莆田市人力资源和社会保障局关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》
各县(区、管委会)人社局,各用人单位:
2021年是中国共产党成立100周年,是“十四五”规划开局之年,做好元旦春节期间各项工作十分重要。由于国内冬季疫情防控面临新态势,防控工作依然严峻复杂,同时元旦、春节期间是人员流动、聚集的高峰期,做好疫情防控是当务之急。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和节日期间各项工作,根据上级有关文件通知精神和市疫情防控指挥部的部署要求,结合我市实际,通知如下:
一、切实强化主体责任。各用人单位要进一步夯实疫情防控主体责任,严格落实常态化防控措施,统筹安排“两节”期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作,坚决守住疫情传播防线,进一步巩固我市疫情防控成果。各级人社部门要认真落实疫情防控和经济社会发展工作的要求,全力推进稳生产、稳就业工作,构建和谐劳动关系,为我市“十四五”开好局、起好步,全方位推动高质量发展超越营造良好氛围;要及时有效排查和化解劳动纠纷矛盾,确保全市“两节”期间疫情防控和生产生活稳定。
二、鼓励推行弹性休假。“两节”期间,鼓励用人单位根据生产、工作情况和职工意愿,灵活安排休息休假,引导职工群众尽量在莆过节休假,减少“两节”期间不必要的出行和聚集;倡导非必要不离莆、非必要不出境;机关干部和国有企事业单位工作人员应带头在莆欢度新春佳节。
三、做好人文关怀工作。各级人社部门要协同各级工会和用人单位行政主管部门积极开展“送温暖”活动,对生活困难的职工家庭,特别是受疫情影响的困难对象,帮助解决实际问题,做好“两节”期间的基本生活保障,对“两节”期间坚守岗位、奋战一线和春节期间连续生产的企业干部职工,切实予以人文关怀,兑现落实我市连续生产企业的奖补政策,提高企业和职工的获得感和满意度。
各用人单位要强化返乡和留莆过年的职工生活保障,让留莆过节职工感受到企业“家”的温馨。各县(区)人社部门要协同工会组织,组织走访慰问重点工程、防疫物品生产、城市生活保障及各行各业坚守岗位的一线职工,把党和政府的关心关怀落实落细。
四、强化职工权益保障。各用人单位应认真执行职工工资支付和休息休假的政策法规(见附件),合理安排两节期间在岗工作职工休息休假,春节期间加班职工依法支付加班工资和调休。通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系。
各级人社部门应加大劳动保障执法监察力度,畅通投诉举报渠道,保障职工合法权益,通过设立窗口、信件、开通12333人社热线、莆田人社官网网上(http://rsj.putian.gov.cn/)、莆田人社微信公众号等方式,全方位及时受理群众举报投诉和纠纷调解申请,充分发挥劳动保障监察和在建工程项目农民工工资支付监控预警系统作用,加大欠薪隐患排查力度,确保劳动者年底按时足额拿到工资,维护社会和谐稳定。
莆田市人力资源和社会保障局
2021年1月4日
1月5日
三明市人社局发布
《关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知》,
鼓励弹性休假,
倡导非必要不离明,
就地过节。
详细内容如下:
关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知
按照市委市政府的工作部署,三明市人社局发出《关于做好元旦春节期间职工合法权益保障工作的通知》,鼓励弹性休假,倡导非必要不离明,就地过节。通知如下:
各用人单位要增强责任意识,严格落实疫情防控主体责任,统筹安排“两节”期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作,严把人员入口关、个人防护关、生活保障关和现场管理关,坚决防止疫情反弹。各级人社部门要切实提高政治站位,强化思想认识,落实落细“两节”期间公共就业服务、人力资源市场服务、社会保障、劳动关系、劳动人事争议仲裁、农民工工资等工作,确保疫情防控期间人力资源和社会保障各项工作有序推进。
倡导非必要不离明、非必要不出境。鼓励用人单位在保证生产、工作正常进行的前提下,根据职工意愿,灵活安排休息休假,引导职工群众尽量在明过节休假,减少“两节”期间不必要的出行和聚集;全市机关干部和国有企事业单位工作人员应带头在明过节。
各级人社部门要深入企业和基层慰问外来务工人员、做好“两节”期间慰问就业困难人员等走访慰问工作;协同各级工会和用人单位行政主管部门积极开展“送温暖”活动;对“两节”期间坚守岗位奋战一线的职工和春节期间连续生产的企业,积极协调保障职工节日物质生活,及时兑现落实我市连续生产企业的奖补政策。各用人单位要强化返乡和留明过年的职工生活保障,让留明过节职工感受到企业“家”的温馨。
各用人单位要合理安排两节期间在岗工作职工休息休假,认真执行职工工资福利保障政策,落实节日期间劳动报酬规定,通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系。各级人社部门要加大劳动保障执法监察力度,畅通投诉举报渠道,保障职工合法权益。要加大节前巡查和专项检查力度及频次,狠抓工资拖欠源头预警,采取有效措施积极应对,确保“两节”期间工人工资及时足额支付,切实维护劳动者的合法权益,维护社会稳定。
1月5日,龙岩市人社局制定《关于做好2021年春节期间职工合法权益保障工作的意见》(以下简称《意见》)和发出两封倡议书,倡导劳动者留在工作地过节,号召国有企事业单位工作人员带头在龙岩欢度新春佳节。
《意见》倡议,鼓励职工在工作地休假。鼓励企事业单位根据生产、工作情况和职工意愿,灵活安排休假,错峰出行。引导广大职工春节期间尽量在工作地休假,做到弹性休假不扎堆,减少节日期间不必要的出行和聚集。提倡各用人单位加强人文关怀,为留在龙岩过节的职工提供更为便利和周到的人文关怀服务。
《意见》要求,各用人单位应准确把握春节期间职工工资支付和休息休假法律标准,对于法定节假日和休息日加班的职工,应按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。
《意见》强调,各级人社部门要加大劳动保障监察执法力度,畅通投诉举报渠道,通过窗口、信件、12333人社热线、e龙岩、12345服务平台等方式,全方位受理群众举报投诉和调解申请,落实属地管理责任,加大欠薪隐患排查力度,保障职工合法权益,及时化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳定。
亲爱的劳动者:
2021年新春佳节将至,感谢你们为龙岩经济社会发展付出的辛勤劳动,谨向你们致以崇高的敬意和美好的祝福!当前,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,防控形势严峻复杂,同时春节期间是人员流动、聚集的高峰期,我们将共同面临疫情防控的重大考验。为了防止疫情出现反复,现向您发出如下倡议:
一、防控疫情不放松。充分认识做好疫情防控工作的重要性,按照政府和所在用人单位的部署安排,积极做好疫情防控、生产经营工作,坚决守住冬春战疫防线,巩固防控成果,为经济社会稳定发展贡献我们的个人力量。
二、弹性休假不扎堆。根据用人单位生产、工作需要,灵活安排休假,错峰出行,做到弹性休假不扎堆,减少节日期间不必要的出行和聚集。非必要不离开龙岩,尽量留在工作地过节,国有企事业单位工作人员带头在龙岩欢度新春佳节。
三、依法维权不打折。准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准,依法主张节日期间的工资和加班费,尽可能通过协商和调解方式及时化解矛盾纠纷,维护劳动关系和谐稳定。
龙岩市人力资源和社会保障局
2021年1月5日
亲爱的企业家朋友们:
2021年新春佳节将至,感谢你们为龙岩经济社会发展作出的贡献,谨向你们致以崇高的敬意和美好的祝福!当前,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,防控形势严峻复杂,同时春节期间是人员流动、聚集的高峰期,为统筹做好疫情防控和节日期间各项工作,确保全市人民度过欢乐、祥和、平安的节日。根据上级有关文件通知精神,结合我市实际,现向您发出如下倡议:
一、做好疫情防控不放松。深刻认识做好疫情防控工作的重要性,进一步夯实疫情防控主体责任,严格落实常态化防控措施,统筹安排春节期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作,坚决守住疫情传播防线,进一步巩固我市疫情防控成果,全力保障生产企业平稳运行,为经济社会发展保驾护航,为推动高质量发展营造良好环境。
二、安排弹性休假不扎堆。根据生产、工作情况和职工意愿,灵活安排休假,引导职工春节期间尽量在工作地休假,减少春节期间不必要的出行和聚集,同时用人单位要做好春节期间职工的基本生活保障,对坚守岗位、奋战一线和春节期间连续生产的企业干部职工,切实予以人文关怀,对留在工作地的职工春节期间用水、用电、用餐等问题提供保障服务,让留工作地过节职工感受到企业“家”的温馨。
三、维护和谐稳定不缺位。各用人单位要准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准,合理安排节日期间在岗工作职工休息休假,按规定支付劳动者工资和加班费,通过协商和调解方式及时化解工资纠纷,共同维护劳动关系和谐稳定。
龙岩市人力资源和社会保障局
2021年1月5日
应该说我喜欢北京,就是作为工地的北京也让我喜欢,嗜杂使北京显得生机勃勃。这是因为北京的喀杂并不影响我内心的安静。当夜晚来临,或者是在白昼,我独自一人走在大街上,想着我自己的事时,身边无数的人在走过去和走过来,可是他们与我素不相识。我安静地想着自己的事,虽然我走在人群中,却没有人会来打扰我。我觉得自己是走在别人的城市里。
南平市人力资源和社会保障局
关于鼓励职工就地安全过好春节
有关事项的通知
1月6日,宁德市人社局发布《关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》,鼓励推行弹性休假,引导错峰出行,引导职工群众尽量在宁过节休假,减少“两节”期间不必要的出行和聚集。全文如下——
关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知
各县(市、区)人社局、东侨经济技术开发区人社局,各用人单位:
当前,国内冬季疫情防控面临新态势,防控工作依然严峻复杂,元旦、春节期间是人员流动、聚集的高峰期,做好疫情防控至关重要。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和“两节”期间各项工作,根据上级有关文件通知精神和市委市政府的部署要求,结合我市实际,通知如下:
一、切实强化主体责任。各用人单位要进一步夯实疫情防控主体责任,严格落实常态化防控措施,统筹安排“两节”期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作,坚决守住疫情传播防线,进一步巩固我市疫情防控成果。各级人社部门要切实提高政治站位,强化思想认知,认真落实疫情防控和经济社会发展工作的要求,全力推进稳生产、稳就业工作,构建和谐劳动关系,要及时有效排查和化解劳动纠纷矛盾,确保全市“两节”期间疫情防控和生产生活稳定。
二、鼓励推行弹性休假。鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿,统筹安排休假,引导错峰出行,引导职工群众尽量在宁过节休假,减少“两节”期间不必要的出行和聚集;倡导非必要不离宁、非必要不出境,建议用人单位原则上不安排人员前往境外出差;企业负责人、中层管理人员应带头在宁欢度新春佳节。
三、做好人文关怀工作。各级人社部门要深入企业和基层慰问外来务工人员、做好“两节”期间慰问就业困难人员、国企困难在职职工等走访慰问工作;协同各级工会和用人单位行政主管部门积极开展“送温暖”活动,对生活困难的职工家庭,特别是受疫情影响的困难对象,帮助解决实际问题。及时兑现落实我市春节期间连续生产企业的奖补政策,提高企业和职工的获得感和满意度。各用人单位要加强人文关怀,为留宁过年的职工提供更为便利和周到的人文关怀服务,让员工春节期间与家人团聚不用愁,让留宁过节职工感受到企业“家”的温馨氛围。
四、强化职工权益保障。各用人单位应准确把握两节期间职工工资支付和休息休假法律标准(见附件),对于法定节假日和休息日加班的职工,应按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休,合理安排两节期间在岗工作职工休息休假,按时足额支付劳动者工资和加班费。通过协商和调解方式及时化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系。各级人社部门应加大劳动保障执法监察力度,畅通投诉举报渠道,保障职工合法权益,通过窗口、信件、维权举报投诉电话2822412、12333人社热线、宁德人社局官网(http://rsj.ningde.gov.cn/)等方式,全方位及时受理群众举报投诉和纠纷调解申请,充分发挥劳动保障监察和在建工程项目农民工工资支付监控预警系统作用,加大欠薪隐患排查力度,确保“两节”期间工人工资及时足额支付,切实维护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定。
戴好口罩
减少不必要出行!
转发提醒身边人!
END
编辑:小枫
来源:福建卫生报综合自福建日报、三明市人社局、莆田市人社局网站、厦门市人社局网站、泉州市总工会、福州日报、闽南日报、闽北日报、宁德市人社局、龙岩人社、人民日报等
人点赞
人收藏
打赏
打赏金额
认可我就打赏我~
1元 5元 10元 20元 50元 其它打赏作者
认可我就打赏我~
扫描二维码
立即打赏给Ta吧!
温馨提示:仅支持微信支付!