会员日·医院绩效考核专场｜一文带你轻松玩转医院绩效！

著名管理大师彼德·德鲁克说过：“如果你不能评价，你就无法管理”。

因此，科学而有效地对员工进行绩效考核是人力资源管理的一项重要职能。医院绩效管理也是如此。

医院绩效管理作为一种新型创新的管理方法，既是实现医院战略目标的有效手段，也是提升医院运营效益和服务水平，激发员工积极性和创造性的有利举措，在医院管理中的重要作用日益体现。

但在日常的医院管理中，医院绩效的合理制定和实施运行却很艰难。一边是医务人员吐槽现行薪酬制度难以体现劳务技术价值、欠缺公平性；一边是全国医改采取“实行药品零差率，调整医疗服务价格，进而改变医生诊疗行为与薪酬结构”分步走战略；需求的急迫性与改革的阶段性在现实中不断碰撞。

医院管理者们常常灵魂发问：

如何制定合理的医院绩效考核目标？

怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排？

什么样的绩效考核是医护人员满意医院上榜的好绩效？

为了帮助医院管理者更合理的制定医院绩效考核目标，落实医院绩效考核工作，保证医院绩效工作规范化、标准化！

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致尊贵的VIP会员：

转眼间到了岁末，感谢你们这一年的一路相伴！

回首2020年，注定是不平凡的一年，无数医护工作者白衣执甲，逆行出征，英勇无畏地投入疫情防控第一线。

健康是人民最具普遍意义的美好生活需要，医护工作是卫生健康事业的重要组成部分，而你们是医疗卫生战线的主要生力军。

在此健康界作为医健行业的媒体传播者，想对每一个会员，每一个医护工作者说：你们辛苦了！感谢你们在平凡中创造伟大，在危难中守护生命！健康界以你们为荣！

新年的钟声即将敲响，健康界会继续输出专业、深度的知识、资讯，为广大会员提供更优质的服务。2021年，期待和大家一起与时俱进、乘风破浪！