陕西神木又“联姻”:西北县级医院“领头羊”是这样炼成的!

2020
12/14

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健康县域传媒
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记者:万笑笑

来源:健康县域传媒


近日,陕西省神木市医院与西安交通大学第一附属医院共建肿瘤学科的消息在业内传开。实际上,这已经不是两家医院的第一次合作。


以肿瘤科为例,早在2006年,神木市医院就与西安交大一附院肿瘤科建立医疗协作关系,西安交大一附院任宏教授每周来神木坐诊,专家价值资源充分显现;与西安交大一附院王健生教授团队合作开展“神木市肿瘤防治响应网络体系”建设工作;2018年,医院肿瘤科西安交大一附院胸外科成立医联体,为神木市域内肿瘤患者开通绿色通道。


在此次共建肿瘤学科启动会上,神木市医院院长王强在致辞中指出,医院肿瘤科今后能够依托学科共建平台,在肿瘤疑难重症救治、学术交流、技术创新、人才培养、科研攻关等多方面与交大一附院开展深度融合协作,推动医院肿瘤学科建设再上新台阶。


 


“大病不出县”目标背后的努力


陕西省神木市(2017年7月23日撤县设市)是全国少有的因医改出名的县级市。神木市医院也堪称西北地区县级医院中的领头羊。在2019年,国家卫生健康委公布的“达到县级医院综合服务能力推荐标准县医院”名单中,神木市医院是陕西省唯一上榜县医院。


这一殊荣的背后,其实是一家县级医院向着“大病不出县”目标的不懈努力。神木市医院创建于1948年,2018年10月成为陕西省首家县级三级乙等综合医院。2019年该院又新增了滨河新区院区和东院区。目前三个院区共有建筑面积7.2万平方米,设置病床845张,实际开放床位750张。医院还与北京中日友好医院共同建成了高清远程会诊平台,是西安市儿童医院医联体单位、西安医学院教学医院,与南京市中医院、西安交大一附院、西北妇女儿童医院、北京同仁医院眼科等建立了对口帮扶技术协作关系。


神木市医院院长王强告诉《健康县域传媒》记者,医院学科建设要以百姓需求为纲,以疾病谱为方向,以医院能力为根本。以医院肿瘤科发展为例,自2015年3月成立肿瘤专科以来,不断加强人才队伍建设,筹集资金购置先进仪器诊疗设备,提高治疗手段和护理水平,累计为神木市减少医保费支出近亿元。


目前,成立5年的神木市医院肿瘤科,已经成立了院内院外MDT多学科会诊团队,科室内还划分内科、外科和微创治疗组,同时建立了肿瘤病人集中上报制度、会诊制度、规范治疗方案和双向转诊制度,创建了癌痛标准化示范病房并设立临终关怀病房。


学科建设同样离不开人才队伍建设。“选对人,人尽其才,用其所长,就是县级医院最朴实的用人准则——明确培养方向,明确长远目标,考核监督成长过程。”王强说,医院想方设法引进研究生,同时配有科学的激励机制,鼓励在职职工考研考博。“本科学历人才以临床工作为主;研究生的方向主要是临床医生的补充,开展教学和参与科研;博士重在精而不是多,在质不在量。作为优秀的成熟型人才,在医院人才建设中会起到引领作用,以科研工作为主,以期带动学科或亚学科方向的建设或发展;作为优秀人才的储备,是将来医院优势学科的领军人才。”


目前,神木市医院有高级职称专业人员140人,硕士研究生以上学历26人,其中博士2人。


 


打造“学术型”医院


在“十三五”规划的收官之年,神木市医院领导团队也提出迈向下一个五年的医院奋斗目标。“推动学科建设,打造区域医疗中心”和“建设学术型医院”是其中的重点工作。


在王强看来,区域医疗中心应在医教研、预防、健康促进方面有引领作用。“能否解决‘大病不出县’问题是衡量医疗工作的一把尺子,科研应在当地多发病上下功夫,以促进预防及健康,幸福和长寿为最终目标。”王强说,目前神木市医院在学术领军人物、省级重点专科、学科建设发展不全面等方面还存在欠缺,通过学术型医院建设来弥补县级医院这一不足。


王强解释说,建设“学术型”医院,一方面是培养自身队伍,促进交流,互相学习,追赶超越;另一方面是为了拓宽视野,拓展思维,及时掌握新技术新科学;第三方面是进一步推动医教研工作的全面发展。


为了实现“学术型”医院这一目标,神木市医院制订了详实的实现路径:一是按照教学医院要求,加强师资队伍建设,完善教学管理制度,遴选优秀师资,培养双师型人才;二是医院出台“学术型”医院年度建设计划,从医院到科室开展技能学习、学术研讨会及讲座等学习活动,提升医院的医疗技术水平和影响力,拓宽发展渠道。院级领导和学科带头人要积极牵头组织学习、学术活动,做大做强医院学术文化。


三是继续强化“三基”培训,开展青年医师典型病例分享报告会、医疗文书书写竞赛,多样化开展青年医师沙龙、青年医师技能大赛和临床思维能力比赛等活动,创造学习氛围,促进青年医师提升基础理论知识,逐步提升业务能力。四是强化“人才强院”理念。加大基础人才的引进力度,做好中青年技术骨干培养和高层次人才引进工作。进一步拓宽对外交流窗口。强化继续教育工作,根据工作实际,鼓励员工在职攻读研究生、博士生。要发挥医院专家优势,强化宣传,打造一支区域知名的、老中青互相衔接的人才队伍。


就在不久前,神木市医院党委召开了“抓好常态化疫情防控、 推动医院高质量发展”专题民主生活会。在公立医院高质量发展的新阶段下,神木市医院的表现,令行业期待。


责任编辑:刘鲁

审核:汪言安


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关键词:
领头羊,神木,联姻,神木市医院,学科,学术型,王强,肿瘤科

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