Nature 首次揭示博士后艰难处境：超半数计划逃离科研

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来源 | 环球科学

编译 | 石云雷

审校 | 吴非

对于博士后来说，工作时长超出合同规定，是一件较普遍的事。31%的受访者表示，工作时间比合同要求的每周至少40小时，还要多出至少10小时。有8%的人表示，他们的工作时间超出了20小时甚至更多。而接近97%的人表示出现过周末被占用的情况，49%的人表示在研究生涯中，这种情况出现了不下20次。

在很多博士后看来，平衡科研和生活是一件很艰难的事。在调查中，仅有40%的受访者表示，能实现研究和工作上的平衡。而对于大多数人来说，由于在科研上花费的时间过长，他们很少有时间能考虑其他事情。

受访者普遍对现状和未来存在焦虑。32%的人表示博士后工作不及预期，只有12%的人表示超过预期。56%的受访者对职业前景表示悲观，只有不到一半的受访者表示会向当初年轻的自己推荐从事科研。

在调查中，48%的受访者指出，他们做博士后研究的时长已经超过3年。30%的受访者表示，他们已经做了2~3轮博士后，一些人做了超过4~5轮了。

英国资助机构英国研究与创新部（UKRI）的人才主任Rory Duncan介绍，博士后的工作意味着这是通向长期职位的短暂跳板。他说：“包括博士后和导师在内的每个人都应该清楚，博士后职位是暂时的，发展性的。”

今年疫情对博士后的影响十分严重，全球的学术实验室都被迫关闭或者减少开支，这些机构的经费预算被迫削减。疫情也威胁到了学校获得赠款、提供奖学金和其他支持博士后研究的经费来源。80%的受访者表示，疫情阻碍了他们进行实验和收集数据。近2/3的人认为，这次疫情对他们的职业前景造成了负面影响。还有13%的受访者表示，由于疫情的蔓延，他们已经失去了一份博士后工作或一份工作的录用通知。

对于这些还处于职业最初阶段的博士后来说，这次疫情加剧了原本的艰难情况——研究资金十分有限、就业竞争激烈和职业上的不确定。但值得欣慰的是，大约2/3的受访者（其中80%目前在北美或欧洲工作）依旧把学术研究视为理想职业。在调查中，60%的受访者表示他们对自己的职位感到满意。80%的人表示由于对研究感兴趣，3/4的受访者对研究的独立性感到满意。

不同学科的满意度有所差异。在生态和演化领域（占受访人数的8%），69%的受访者表示他们对目前的职位感到满意，这是所有学科中最高的。但是生物医学和物理学博士后的不满意度却是最高的，均达到了28%。在生物医学研究者中，57%的受访者表示满意，14%表示谈不上满意或不满意。有一半的人说，他们的满意度在过去一年下降了。

调查还发现，博士后对生活的满意度随着时间推移而下降。26~30岁之间的年轻博士后满意度最高，达到了66%。对那些只从事了不到两年的博士后研究的受访者来说，满意度也挺高（64%），但是那些资格更老的博士后的满意度却较低。

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在调查的评论区，一位美国的化学博士后写道：“博士后的工资只是助理教授的一半，只比研究生多几千美金。但与此同时，我们要负责的东西比任何研究生都多。”42%的受访者表示他们的年薪在5万~8万美金之间，只有3%的人表示有更高的薪资。这与主要资助机构制定的薪资标准是一致的。但还有很多人的薪资低于这一水平，38%的受访者年薪在3万~5万美金之间，15%的受访者表示他们的年薪少于3万美金。

不同地区的收入差距很大。在大洋洲的受访者中，年薪超过5万美金的比例最高，达到84%，依次是中北美洲（70%）、欧洲（29%）和亚洲（13%）。但某些学科领域的收入更好。天文学和行星科学的博士后中，63%的受访者的年薪超过5万美金，是所有学科中最高的，但这个人群仅占调查总人数的3%。一半生物医学研究者（51%）的年薪超过5万美金，但是在社会科学和生态与演化学的博士后中，这个比例分别只有43%和36%。

在过去的一年里，超过一半的受访者（51%）表示他们没有加薪，5%的受访者的薪水比前一年更少。在留言区，好几个受访者提到了疫情引起的经费缩水。

在得克萨斯大学休斯顿健康科学中心从事癌症研究的博士后Natalie Sirisaengtaksin指出，生物医学研究是一个异常高压的学科。她认为，生物医学博士后并不只为自己打工，他们也为实验室和机构挣钱，“你付出了时间，努力工作发表论文，最后为你的导师带来经费。”但是博士后的报酬可能依然不足以避免财务拮据。在美国，许多研究者一获得博士学位就必须要开始偿还学生贷款。

除了长时间的工作，工作前景和薪酬不稳定外，博士后还会面临工作期间遭遇歧视或骚扰、不平等以及霸凌等情况，这严重威胁着他们心理健康。由于这些因素造成的心理压力，51%的博士后受访者考虑过离开科研领域。其中，男性与女性受访者中，考虑过停止科研的分别有46%和55%。

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近65%的博士后表示自己遭受过权力上不平衡或受到霸凌，40%和24%的受访者表示受到过性别歧视和种族歧视。在国外工作的博士后比在本国工作的同行更有可能受到骚扰或歧视，两者比例分别是25%和21%。在这一调查中，女性受到歧视或骚扰的比例是30%，高于男性的18%。只有一半的受访者表示，他们的机构在支持性别平等方面的工作比较充足，而略多于1/3的人表示他们所在的机构完全解决了这些问题。

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参考链接：

https://www.nature.com/articles/d41586-020-02548-2

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-y

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03191-7