国务院医改办开会：这个省，“在岗医务人员工资收入年均增幅9.7%”！
近日，国务院医改领导小组秘书处召开专题新闻发布会，继续介绍近年来综合医改试点省份医改典型经验。
会上国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委体改司副司长薛海宁介绍了安徽、福建、湖南、重庆4个省份的综合医改进展情况。
其中在坚持健全卫生人才培养激励机制方面，薛海宁总结四省份医改典型经验如下：
安徽：建立公立医院编制周转池，赋予公立医院用人自主权，打通用人选人的“绿色通道”。
福建：公立医院薪酬制度改革实现全覆盖，在岗医务人员人均工资性收入年均增幅约9.7%。
重庆：加强公共卫生人才队伍建设，合理确定专业公共卫生机构薪酬水平并建立动态调整机制，实行县管乡用、乡聘村用，稳定基层医生队伍。
湖南：设立人才编制池，促进人才向基层流动。
其中，福建省的“在岗医务人员人均工资性收入年均增幅约9.7%”引起了小院的关注。
那么在这场医改浪潮中，福建省是如何做到通过公立医院薪酬制度改革，实现在岗医生平均收入大幅增长的呢？
1.打造高地。在实施医疗“创双高”的同时，加快推进区域医疗中心建设，复旦中山厦门医院和福州滨海新城医院列入国家首批试点。
2.促进联动。所有三级公立医院均牵头医联体建设。紧密型县域医共体建设已全省覆盖，首批试点县域基层诊疗人次占比达60.6%，较改革前（2017年）提高0.8个百分点。
3.筑牢网底。结合世行医改项目实施，全省95%的县域医疗技术中心建成投用，全省93%的村卫生所完成标准化建设，并基本实现医保“村村通”。
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关键词:
国务院医改办,医务人员,增幅,医改,机制,医疗,基层
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