“2009年医改前，村医收入主要靠‘药品加成’，那时一年只有2万多元收入。推行医改后，‘以药养医’成为历史，村医收入主要由‘基本药物补助、基本公共卫生服务和一般诊疗收费’等构成，村医每年收入增长到3万多元，再加上天长市政府配套的补贴资金，年收入已超过5万元，比以前翻了一番。”天长市仁和集镇雷庄村卫生室医生郑如明接受采访时说道。
养老：
在岗村医8000-9000元/人
2020年以来，养老是村医最为关注的问题，无论是在岗村医还是离岗村医，而全国各地的村医养老保障都有所不同。
郑如明告诉记者，当地政府还专门制定了村医养老保险政策，为在岗村医每人每年缴费八九千元，为村医养老增添了一份保障。
公卫：
按总经费的48%足额发放
为了让村医安心工作，天长市首先全面落实了多渠道补偿政策：
1、足额将国家基层公共卫生服务总经费的48%用于村医发放；
2、对执行国家基本药物制度的村卫生室进行补助；
3、该市财政对村医开展家庭医生签约服务工作进行补助；
4、按照6元/次的标准落实一般诊疗费政策，其中医保基金补助5元/次。
此外，天长市对家庭医生签约服务中有偿服务包扣除物化成本后的收入，用于签约村医的劳务补偿。
身份：
“亦农亦医”转为专业医疗卫生技术人员
记者注意到，虽然农村基层医疗水平有了很大发展，但由于乡村医生多年来“亦农亦医”的工作性质，一直处于政策边缘地带，又受“农民”身份的制约，仍成为村医队伍健康稳定发展的绊脚石。
对此，天长市有关业内人士表示，随着社会的进步，目前的乡村医生大多数接受了正规专业医学知识教育，很多乡村医生取得了执业（助理）医师资质，其中部分人员已经不再下田耕种，从“亦农亦医”向专业医疗卫生技术人员转变。
因此，亟待加强顶层设计，建立村医待遇增长机制，实行村医基本工资保障制度，如此才能推动基层医疗卫生事业持续健康发展。
最后，报道还提到天长市在落实资金补偿、补助的同时，还将全市老旧失修村卫生室全部纳入标准化村卫生室改造，极大改善了乡村医生的工作条件，提高广大农村居民的医疗服务环境
此外，该市还加强人才培养和业务培训，努力让村医留得住、能发展、有保障。
目前，天长市无村医空白村，平均每个村卫生室村医数量达3.09人，有效保障了向群众提供基本医疗、疾病预防等卫生保健服务。
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