2020，药企的那些奇葩操作

产品中标要解散团队，原本承诺赔偿，结果最后不仅工资和补偿没拿到，KPI奖金还莫名其妙清零了，差旅报销倒扣了，几个月的临床费用也不给报，公司都解散团队了，还要员工承担后续退货的事情……

从直营转成外包模式，销售全民大包，让代表和地区等员工分别成立独立的公司，承包原先自家的产品，并自己出钱去竞聘承包医院。

为了“裸裁”，某些药企操作也是没底线了，先随便找个理由给员工调整了市场，然后边缘化，再通知因为业绩不好，然后被PIP，最后只能被迫离职。

如今，代表垫款成了不成文的规定，如果公司后面给补上还好，时间长点也问题不大。但有公司明明承诺给的，结果有代表垫了300多万，垫完后公司不认账，先忽悠代表转到其他公司挂职，然后就不认账了。

早晚打卡定位，进行早访夜访，用水映相机拍照定位，照片不仅有时间还有地点，定位精准10米，必须要到医院里面拍照定位才行。

公司直接从后台系统进入公司内网帮代表提交离职申请，又马上锁掉系统，代表没办法进入内网，不能作拒绝此申请的操作，只能看着这个申请流程往下走，这就算代表主动提交离职申请。

公司列为正式入药医院连续两个月未进货，处罚对应代表400元；同一家医院连续三个月未进货，涉及该岗位代表降职降薪，降薪幅度不低于30%，但不低于当地最低工资标准，同时其直接主管处罚500元。

这些奇葩操作，你遇到过吗？或者说你遇到过几个？还是你有更奇葩的际遇可以分享的呢？欢迎评论区留言！

有人说，当下的医药行业越来越畸形，医药人的生存空间越来越窒息；也有人说，医药行业是在改变与进步，所有的“黑暗”只是进入“黎明”的必经之路罢了；还有人说，医药行业的大方向虽好，但有些手段太过偏激，未来也不见得一定是好的……

众说纷纭，不过是非曲折，也只有医药人自己能体会。但是我们必须明确一点：医药行业作为朝阳行业，机会永远是有的，而且也只给有准备的人。你要想在这个行业继续发光，首先要给学着自己“充电”：提升自己的业务知识，拓展职业相关技能。

文中爆料信息来源：药斯拉/医药招聘/罗湿兄

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