女护士疫情期间遭降薪起诉医院

法院：疫情属不可抗力因素

湖南岳阳市平江县三市镇爽口医院是一家私立小型医院，医院内设门诊、住院两个部门。2019年，爽口医院雇请了小李在内的六名护士。

2019年年末，爽口医院与小李签订了一份内部承揽合同，合同约定由小李承揽了2020年度爽口医院的全部护理工作，爽口医院每月支付小李18000元的劳务费用，并约定了双方之间的权利义务。

小李找来两个人一起合作。2020年1月，爽口医院按照约定支付给了小李一方1.8万元作为劳务工资。结果一个月后就遭遇了新冠疫情的发生，医院业务量减少，收入锐减，未能按合同约定兑现每月18000元工资。

2、3月，医院只发了7000元，四月份发了12000、五月发了6000元。六月份，小李离职了，并向平江法院起诉了老东家，请求法院判决医院按合同约定全额补齐工资及押金44000万元。

法院经审理后认为，新冠疫情的发生无法预见避免，医院服从防疫大局，按照要求关停住院部，属于不可克服的困难，双方的合同应当适用不可抗力，法院酌定免除爽口医院45%的责任，判决由该医院仅支付原告剩余劳务工资9580元。 

法院判决后，双方均服判息诉。

这只是一个小小的缩影而已，被降薪的医护人员也大有人在。

根据在疫情期间收入情况统计调查中，2.0%的医务人员疫情期间收入“高于日常工资”，18.5%“几乎不受影响”，59.3%“只拿基本工资”，20.2%“低于基本工资”。

对“几乎不受影响”一类的医务人员进行分析，13%来自内科，其次为急诊科（5.9%）和感染科（5.9%）。对“低于基本工资”一类的医务人员进行分析发现，“所在科室是否关停”不是导致参与此次调查人员，疫情期间收入低于基本工资的主要原因。在“低于基本工资”的人群中，仅24.3%的人所在科关停。

 来源：医学界调查

疫情开始后大部分公立医院面临着巨大的资金缺口。

一方面额外支出增加：为加强医务人员职业暴露防护设施建设、大量购置配齐防护物资和防护设备、防护消杀物资消耗巨大、建立发热门诊和隔离病房、将普通病房改造成为传染病隔离病房，这些都需要大量的资金；

另一方面收入断崖式下降：近年来公立医院收入中财政拨款所占比重极少，主要依靠医院通过提供医疗服务取得的医疗收入。

疫情发生后，为了防止医院内部的交叉感染，很多医院暂时停止了部分门诊和非急诊手术，同时，出于对疫情的恐惧，大多数人能不到医院基本上都不到医院看病，医院的收入非常有限。

所以，疫情期间的公立医院能够发出人员工资、一线医务人员补助以及支付水电暖物业费、购置防护物资等维持正常运转资金就已经很难得，对于发放绩效非常困难

本次疫情过后各个地区和部门的重建任务异常沉重，都需要获得财政部门的支持，医院从财政获取绩效考核资金支持的可能性很小；

同时，政府和人民群众也不会允许医疗服务价格的不合理增长，要想通过大幅度提高医疗收入来解决绩效考核的资金是不可能实现的。

我国医务人员的薪酬水平很低，与之付出的劳动不匹配。

薪酬是人力资源管理的核心，在增产增收、发动员工积极性上起至关重要的作用，薪酬与劳动之间的失衡必将引发医务人员有“不公平”之感。

公立医院大多是事业编制单位，编制内人员及编外人员的薪资水平差距较大，同工不同酬，不公平的问题再度加剧。

民营医院在这次疫情中受影响更甚。

提高医务人员的工资待遇除了寄希望于国家的医改政策和财政医疗支出，也依赖于医院薪酬体系的改革。

薪酬设计的核心是公平性。当前很多公立医院的薪酬设计趋于平均分配的状态，激励作用不够，这也是导致医疗人才流失的重要原因之一。

打破原有的平衡，拉开不同岗位、不同劳动价值之间的薪资差距，建立合理的薪酬激励机制，高薪向业务精湛、能力突出的医疗人才倾斜，不平均的薪酬才能实现真正的“公平”。

综合整理自：潇湘晨报，医学界，好医生等，版权归原作者所有

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