管你什么宇宙最大医院，不对就不对……这一代的年轻人，真话说得天真无邪！

这几天，郑州大学第一附属医院上了医疗行业的"热搜"！为什么？

因为被一批本校研究生网络实名曝光。

要知道，郑州大学附属第一医院，不是一般的医院。在国内赫赫有名，以规模之大而闻名医疗界，号称宇宙最大医院。

谁知道，财大气粗的医院，居然让自己的研究生住在如此简陋和恶劣的宿舍。

据研究生说，这是热出来的疹子。

怎么看这样的一个舆论事件？

首先，我不认为这是一个很大的，太难解决的问题。舆论揭露曝光后，涉事医院第一时间表态，一是尽快解决问题。二是承认问题的存在，有解决问题的意愿和态度。这些都说明了这一点。

当然，现在，我更想赞一赞这些年轻人说真话的勇气和能力。

这世界，有一样东西是永远教不会的，那就是勇气和正直。

作为受医院管理的研究生，没有勇气是不敢实名公开曝光问题的。

而且更为关键的是，他们这种勇气不是匹夫之勇，而是有方法和策略的勇。

一是有理有据，有图有真相，把宿舍的问题通过图片直播方式呈现。

二是对比了留学生宿舍待遇的不一样。有了参照物，才能说明医院不是没有物质基础解决这个宿舍住宿问题，而是态度意愿上的不作为而已。

第三，我相信，这些研究生一定是通过医院现在的渠道反映问题，在得不到满意反馈，才有这种实名舆论倒逼的。

用实名的方法，有理有据合情合理的暴露问题，呼吁解决问题，倒逼医院不得不表态和迅速解决问题。

有人可能会说，这些年轻人激进和好出风头，甚至可能因此得罪了院领导，前途怎么办？

我倒不是这样认为。想一想，如果他们已经尝试过老办法和模式，没有得到解决问题的诉求。现在，把问题曝光出来后，不是很好的解决问题了吗？

有人会说，这样做的话，让领导脸面无光啊？

这句话，其实说对了一半。

如果领导是一个心胸狭窄和德行能力不足的人，当然这个假设是成立的。但如果领导是一个开放性足够，并且有进步精神的人，那会从这个事件中发现渠道不通畅的问题，进行反思反省，把医院的管理能力和软文化建设做得更好。

一个医院，要做得更好和变得更好，当然需要更多监督和批评的声音，不管是内部还是外部的。

不受监督的权力容易堕落，没有批评和反思的医院容易陷入自大封闭，这是常识。

这一代的年轻人，是伴随着互联网精神的兴起而成长的。他们爱讲真话，也把追求公平公正融进了骨髓，付诸于行动。郑州附属一院的事件，只是一个缩影。

不管怎么样，我爱这些敢说话的年轻人！