如何为全科各岗位匹配最佳人才?请看这里……

2020
07/31

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海医会全科医学分会
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如何为全科各岗位匹配最佳人才?请看这里……

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全科医师作为全科医疗的主要执行者及优质基层卫生服务的提供者,是我国基层医疗卫生机构的骨干和居民健康的“守门人”。全科医师在基层卫生服务中可以担任许多岗位,如全科门诊、中医门诊、病房等,而不同岗位对于全科医师的综合能力要求有一定差异,如家庭医生除了需要具备全科医师的专业知识、技术水平和能力素养,还需要具备公共卫生服务、管理、沟通、人文、科研等方面的知识与能力。如何为各岗位匹配最佳的全科人才是目前社区卫生服务中心管理层需要迫切解决的问题,也是社区卫生服务可持续发展的关键。

本系列文章通过文献查询、会议讨论、访谈、专家咨询等方法,梳理不同岗位全科医师综合素质的同质性和差异性,借助胜任力模型构建了家庭医生及家庭医生助理综合能力评估体系,包括评价指标、测量方法、计分办法,为社区卫生服务中心评估、遴选、培养不同岗位的全科人才提供依据。与以往研究不同的是,本研究不再将全科医师当成社区卫生服务中心的全能人才来看待,也不是只针对其职业发展方向之一——家庭医生设计能力指标,而是在明确全科医师或助理全科医师可就职的各岗位职责要求本身,梳理相关能力指标,并将全科医师就任的重点岗位——家庭医生的能力指标进一步对标现有考核体系,形成可量化评价的指标体系。期待本系列文章为其他社区卫生服务中心提供科学的、有效的参考,提升岗位与人才的匹配性,从而进一步提升社区卫生服务的综合能力。

(点击图片可放大查看)

01 家庭医生岗位胜任力指标体系

91481596174020286

97761596174024453

02 家庭医生综合能力考评办法

24301596174046122

12561596174091547

2941596174095776

90291596174100226

25121596174255807

03 基于岗位胜任力的家庭医生助理岗位准入指标体系及其权重

28061596174140698

60401596174286599

04全科医生各岗位胜任力指标

定义

58711596174342802

参考文献

陆萍,陆志敏,钱志芳.基于德尔菲法的家庭医生岗位胜任力指标体系构建研究[J].中国全科医学,2020,23(28):3553-3560.

DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2020.00.069.

陆萍,戈园园,钱志龙,等.基于岗位胜任力的家庭医生综合能力考评办法开发研究[J].中国全科医学, 2020,23(28):3561-3568.

DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2020.00.075.

徐英姿,黄武全,翟佳燚,等.基于岗位胜任力的上海市家庭医生助理岗位准入指标体系构建研究[J].中国全科医学,2020,23(28):3569-3575.

DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2020.00.215.

钱志龙,戈园园,陆萍,等.社区全科医师不同临床岗位胜任力的同质性和差异性研究[J].中国全科医学, 2020,23(28):3576-3582.

DOI:10.12114/j.issn.1007-9572.2020.00.453.

编辑:段淑娟

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关键词:
综合能力,全科,医师

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