多家药企对员工动手了

作者：三耳

一场疫情打乱了所有公司的2020年计划，人们开始担心，“我这都要裁员了！”

最近，一些公司颇为空闲，具体公司名称就不说了，反正C君在质管群里透露，“药品积压着，卖不出去，现在没啥样品检验的，基本上都是做记录”。

究其原因，是“临床受制于4+7，普药受制于疫情，现在只能叹销售不行”，货卖不出去，已经有人被裁，下个月全厂将调整上班时间。

据C君透露，“现在厂里基本上都不生产，下个月开始，梦寐以求的双休就要来了。”

其实，所谓的双休，说得好听点就是公司良心发现，给员工福利了，说得不好听点，就是公司“变相”降薪，接下来到手的薪水必定减少。

事实上，当前药企采取的上述措施，都和生存有关。

资料显示，截至2020年4月底，我国规模以上药企7342家，亏损的就有1826家，不仅如此，“2020年4月全年医药行业亏损总额114.0亿元，同比增长61.5%”。

其实吧，无论任何时候，“活下去”都是所有药企的必选项，只不过今年的呼声尤甚。疫情之下，诸多药企全员降薪、裁员，只能印证了一句话，“昨日撒欢的追，今日透心的凉”。

首先动的是一线销售人员。今年2、3月，GSK、默沙东和赛诺菲等多家药企调整业务模式，对相关业务进行分拆，药代迎来大变动。

此外，部分企业调整考核指标，对于不接受转岗离职的，提出了N+1或2等补偿方案，裁撤整个销售团队的事时有发生。

在经费上，有销售人员直言，“以前出差，还能挑个星级酒店。现在出差，只能住普通宾馆。机票也只能坐普通的，便宜的。”

接着动的是药企内部人员。有的老板告知行政，能裁的尽量裁，能节省的地方尽量节省。至于医药质管人员来说，仅保留药品管理法、GSP、GMP等有关要求必须有的人员，其余一律裁掉。

对于公司出现的“节俭风”，有医药质管深有体会，“以前是三四个人干的事情，现在都是两个人在干，如果遇上加班，还没有加班费。以前早上过来，自己开空调就行了，现在过来，要等到上班时间才能开空调，哎，坐在办公室就像蒸炉一样。”

更为严格的是，行政部出了通知，字里行间透露着“就算是一张纸，你都给我节省”的气息！

而三耳所在的公司，2020年加薪计划已宣布泡汤，1、2月扣减绩效20%，3月开始恢复到2019年水平，此外，老板放话，年内只裁员，不招人！

现在，遇上不减薪、而且能按时发放工资的公司，就幸福地去干吧。