公立医院绩效考核是检验医院基础管理的有效手段

2020
06/29

+
分享
评论
汪荣华
A-
A+
从2009年新一轮医改文件提出的“加强绩效考核”, 之后多个重磅改革文件中都有加强绩效评价的内容。

2019年1月6号, 国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(下简称《意见》), 明确了坚持公益性导向、坚持属地化管理、坚持信息化支撑的基本原则, 提出了2019年, 在全国启动三级公立医院绩效考核工作等具体目标。确定了医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个方面的考核指标构成。文件最后还列出了三级公立医院绩效考核重点指标表格。

《意见》一经发布, 一石激起千层浪。

从2009年新一轮医改文件提出的“加强绩效考核”, 之后多个重磅改革文件中都有加强绩效评价的内容。《意见》的发布, 让全国三级公立医院的绩效考核工作有了一种面临“国考”的感觉, 这是进一步深化公立医院改革、推进现代医院管理制度建设的重要举措和关键一步,更是检验医院在日常基础管理水平的有效手段。

我认真的梳理了三级公立医院绩效考核中所有涉及到的政策、文件、规范、指南等共86个相关的制度和规范,我们一定要透过现象看本质,表面上看似是指标的填报,实际上是我们各个医院日常工作的内在反映,例如,病案首页是公立医院考核中最核心的信息抓取渠道,而病案首页管理规范是在2016年出台的文件《住院病案首页数据填写质量规范(暂行)和《住院病案首页数据质量管理控制指标(2016年版)》》并印发,可是至今也没有引起医院的重视,医院也没有执行病页管理的各个规范,还有关于财务年报,许多医院为了让财务数据好看,都在上报法定财务年报时作了加工,而公立医院绩效考核病案首页数量与财务年报中出院人次数是要求100%匹配,这样就导致很多医院病案首页人数与财务不能匹配等等类似问题,病案首页与财务年报不统一我大致统计了十五个方面的原因,下次为大家分享。

在这里给各个医院联络员提示下,组织医院尽快学习相关的制度和文件,结合制度和文件抓日常医院内部考核,在实际工作当中,如果是指标填报错了,没有客观反映日常工作,还是可以修改的,但是不能作假,三级公立医院绩效考核55个考核指标,256项数据需要计算和上报,各项数据之间有一定的计算关系、也有密切的校验关系,一项作假,其他数据均需要一起假下去,可是,国务院这项工作一定是常态化的工作,今年作假了,明年怎么办,建议各医院真的如实填报才是唯一正确的做法。

本文由作者自行上传,并且作者对本文图文涉及知识产权负全部责任。如有侵权请及时联系(邮箱:guikequan@hmkx.cn
关键词:
绩效考核,基础,公立医院

人点赞

收藏

人收藏

打赏

打赏

我有话说

0条评论

0/500

评论字数超出限制

表情
评论

为你推荐

推荐课程


精彩视频

您的申请提交成功

确定 取消
×

打赏金额

认可我就打赏我~

1元 5元 10元 20元 50元 其它

打赏

打赏作者

认可我就打赏我~

×

扫描二维码

立即打赏给Ta吧!

温馨提示:仅支持微信支付!