心寒：三个女人骂一个医药质管

作者：三耳

在医药圈，质管是一个很稳定的职业，不仅工资稳定，而且背锅也很稳定。这不，公司一出事，首先被推出来背锅的，大多是医药质管。

近日，某药企QA发帖称，他被3个女人叫上去，骂了一个小时。三个女人中，一个是直属上司，另两个是公司负责人。

根据QA描述，检查期间，从5月2日到5月14日，他天天加班到晚上9、10点。到头来，领导给他来了一句“你没有加班”。我的乖乖，“难不成我干的这些活，都被狗吃了么？”

“一个QA又要做监控现场、负责成品、原辅料留样，又要做皿的菌落数以及原辅料取样及记录，4个工艺验证，每个验证百分之八十都是我在写，每个月的生产现场的环境监测我在做，我甚至还要做微生物那边的环境监测，你还要我做持续工艺确认。”

遇到这样全能型的QA，估摸着大多数老板都偷着乐了吧，然而这家公司并不如此，“这些天的加班只不过是义务加班，到头来却嫌我加的不够多。”

对于这个QA的遭遇，大家深表同情，有人建议他和上级领导好好沟通，制定工作计划和任务清单，有人建议他尽快辞职，在这样的公司也没啥好发展，甚至有人想挖他去做部门经理。

从目前的大环境来看，三耳是不太建议频繁跳槽的，但是公司若出现上述甚至更多情况，就要慎重考虑了。

一般情况下，甩锅的领导是被“宠”出来的。一是老板宠，二是制度宠。说白了，就是老板任由领导甩锅，制度缺乏约束，工作出岔子，质管都是最好的代罪羔羊。

有人可能会问，那工作那么多，总不能说是宠出来的吧。对的，工作量这么大，完全是自找的。你默默无闻、不求回报地为公司做了很多事，可能老板还真不知道。

有时候，多锻炼是把双刃剑。你把手头的工作都做好了，顺便帮忙去做了份外的事，但是时间一长，领导可能会认为这是你理所应当的事，你不做了，领导反而还说你。

所以，要学会向上管理，多和领导沟通，明确自己工作任内容，罗列出工作清单。

属于自己分内的事，就认真做到底，不属于分内的事情，可以拒绝，就算为了锻炼，也要有个分寸。如果沟通不来，那就考虑另谋出路吧。同时，处理好同级同事之间的关系。

此外，要调整工作方式。比如在医药资料电子化的当下，越来越多质管选用全国通用的001医药电子资料管理平台进行首营、检验报告等资料的在线收发，既节省了成本，又提高工作效率。

最后想说，千万别相信“越是高手，越是逆来顺受”，又或者“离开公司你什么都不是”。要记住，选公司，一定要在事前，不要等到入职后。否则，等待你的要么适应，要么跳槽。

没有最苦逼的质管，只有更苦逼的质管。说不定等哪天你苦逼够，成了质量负责人，你也可以“折磨”那些后浪了。

打赏