40多名医护被裁！卫生健康委介入叫停，医护多不愿返岗，怕回去没好果子吃

近日，咸阳市妇幼保健院以“人才优化”为由，实行末位淘汰，引发人们关注。  

末位淘汰制度大家并不陌生，就是淘汰掉最末位的那一个。但是，这家保健院一下子就一次性裁掉40多人，这就不是末位淘汰，而是直接解聘。   

据一些相关报道了解到，这些医护人员表示没有看到过“人才优化”的相关文件，只是口头通知，末位淘汰的参照是以学历职称和去年阳历年底举行的一次考试成绩。   那次考试只有聘用的临床一线医护参加，而聘用人员的行政人员并没有参加，实际的淘汰结果匪夷所思：中专学历的护士被留下来了，而拥有中级职称、十年工龄的护士却反而被淘汰了。   

医院为了逼迫他们签订相关材料、办理离职手续，还扣押了他们的执业资格证。而其中竟然还有一名产褥期和一名哺乳期的护士。  

据报道，在这些被裁人员中大多数都曾在抗疫一线工作。   据反映，当时医院给她们的防护用品只有一件隔离衣和一个口罩，但她们在缺乏防护物资的情况下，没有一个临阵脱逃选择离开，仍然坚守在发热门诊、高速路口等抗疫哨点。 

对于这一情况，咸阳卫健委的一位工作人员表示，他们对医院的要求是依法、依规。  

这40多名被“末位淘汰”医护人员向媒体反映的情况，医院很快作出了回应 ，称报道不实!并指出“该不实报道与转载严重侵犯了我院的声誉"。   

医院声明，“在国际疫情上依旧严重的背景之下，这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。"    

医院为什么这么说?

据院方解释主要基于以下几点：   

（1）医院裁员是因业务萎缩造成的;   

（2）医院裁员并不是卸磨杀驴，而是早在于2019年11月就出台了优化方案的。只是由于疫情影响，才推迟到近期实施;   

（3）被裁对象没有许多“想入非非”，只不过都是合同期已经到期人员;   

（4）在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极的给予了补偿，大部分聘用人员都已经达成了调解补偿协议。   

（5）目前还有7名未能达成调解，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，将于近期开庭审理。   这样一看，医院似乎理直气壮。毕竟作为用人单位，我可以招聘你，也可以辞退你，只要是在法律框架内进行就无可厚非。   

院方这看似理智气壮的提出自己并未“违法”，但合法并不意味着合理!不违法，却违情。   

网友的质疑体现了社会的“人情味”，但这种“人情味”被院方隐隐的鄙视成“你等不懂法律”，并用老大的一个大帽子作挡箭牌，看似在讲理，实则是傲慢。   

在疫情取得阶段性胜利之时，发生这样一个一次性裁员几十名曾奋战在抗疫一线的医护人员，难免给人“卸磨杀驴”之感。可能意识到了这一点，咸阳市卫健委好像预感到了什么，今天予以了强力介入，责成该院暂停人员调整。   

5月3日，医院通知被裁人员返岗。   也就是说，这40多名被医院以所谓的经营不善进行“人员优化”的名义裁员的医护人员，又回去上班了。丢掉的饭碗，又重新捡了回来。也就是说，人多不多不是问题，领导的意愿才是问题。   但是，据新京报报道，这些被裁医护担心回去会被医院刁难，大多数人都不愿再回去上班。   

很快，该院也停止了对媒体的恶意攻击，停止了对媒体社会监督权的侵犯，偷偷的删除了那份谁报道就和谁打官司的声明。   

这件事具有极强的负外部性，不能成为一个烂尾事件，更不能头痛医头脚痛医脚，止于让40人重新回去上班了事。必须全面深入的调查，将结果公之于众，才是给大家一针安慰剂。   这件事之所以引起大家广泛关注，是因为有几个特征：   

第一，这些被裁的40多人，都是曾在抗疫一线的医护人员。你早不裁晚不裁，疫情刚刚好转，你就裁掉这些从一线撤下来的本土抗疫英雄，难免给人一种卸磨杀驴，兔死狗烹之感，于情于理，说不过去，让人恶心，令人不齿！   

第二，你一个公立的妇幼保健院经营不善，我相信，但请你也相信，医疗效益不好的公立非营利性医院绝不止你一家。但是，人家都是打掉牙和着血往肚子里吞，想办法开源节流，勒紧腰带，共克时艰，齐心协力，共谋发展。   为什么？因为这些自聘人员不是国家强制分配或者定向委培给你们医院的，而是你们当初自己招聘进来的。说人手不够的是你们，说人多的也是你们。这招了辞，再不够，又重新招，一副牌变着花样打法，谁是赢家？太让人想入非非！   

第三，放眼未来，医疗系统未来的大趋势是全面去编化。这可以从根本上解决医护人员的合理配置和人才科学自由流动的问题。   比如你咸阳市保健院嫌人多，可有许多地方高薪还招不到人。但是，现在被你们这么一弄，编制再一次成为了人们心中的金饭碗。因为，这次被随随便便找张卷子随随便便打个分数就裁掉的，清一色都是聘用人员，编内职工稳如泰山。你这一裁，裁掉了人们的安全感。揭开了编内编外同工同酬的虚假华丽面纱。  

 你说，这样一来，今后，谁还会支持去编化改革？而不全面实现去编化，医疗人才合理流动的大局和布局平衡又如何全面改革推进？这才是这次事件带来的最大负面影响。  

公平正义是我们社会深处的价值坐标。很多人就是站在这个坐标来看待与有关各种社会事件的，同时也是衡量社会的公平公义尺度的。   

所以，仅仅叫停这40多名医护的裁员，让他们重新返岗，是不能消除这此事件所带来的影响的。只有尽快的公布调查处理结果，给大家一个合理的说得过去的解释，才是消除负面痕迹的重磅涂擦之笔。因为经济状况不佳就大规模裁员，如果此事得不到很好解决的话，恐引起多米诺骨牌效应，也许类似的事件会不断的发生。   抗疫一线的人是一种精神动力，她们大义，舍身，爱国，不管你有千条理由万种原因，仅此一条，就应该是一种刚性的留人标准。

原标题:40多名医护被裁！卫健委介入叫停，医护多不愿返岗,怕回去没好果子吃