2020，恩泽的人才工作这样做！

习总书记曾说过：“发展是第一要务，  人才是第一资源，  创新是第一动力”，台州恩泽医疗中心（集团）一直以来都十分重视人才工作，将其视为医院发展的重要基石。 为进一步总结经验，深化中心人才工作，5月8日，中心党工委组织召开2020年度人才专题会议，中心主任陈海啸、党工委书记朱成楚、中心领导陈建波、朱坚胜、陈保富、梁军波及中心各院区优秀人才代表参会，台州市卫健委党委副书记何善泽、台州市委组织部人才工作处副处长许啸成等嘉宾应邀出席。中心党工委副书记陈建波主持会议。 会上，陈海啸、何善泽先后讲话致辞，阐释了“恩泽特色”人才观并对接下去的人才工作提出期望： 

  台州恩泽医疗中心（集团）主任  陈海啸

“要避免‘叶公好龙’式的功利主义人才观，遵循“恩泽特色”的人才标准，即第一要守初心担使命，一定要能帮恩泽为病友看好病，实现让台州及周边地区百姓更健康的愿景；第二要有正确的价值观，有家国情怀；第三要有追求卓越的毅力和承担风险的勇气；第四要懂得帮助别人，协同带教。人才不仅需要一定的硬件基础，和身边的人与资源保持协同，相互认可也是发挥作用的重要软条件，不仅能自己形成成果，也要让团队共同进步。”

  台州市卫健委党委副书记  何善泽

“恩泽医疗近年来人才工作硕果累累，是全市卫健系统人才建设的‘标杆’与‘领跑者’。接下来卫健系统的人才需求与培养将会进入一个窗口期，希望之后的工作能在讲情怀、成体系、求突破、循规律、精服务等方面进一步加强。”

随后，由朱坚胜对恩泽医疗的人才梯队建设情况展开详细介绍，许啸成对台州市的最新人才政策进行了解读。 此外，中心科教部副主任朱敏、公共实验室主任郑敬民也分别就青蓝项目工程与公共科研服务平台相关工作进行了总结汇报。

中心（集团）副主任朱坚胜介绍人才梯队建设情况

                          ■ ■■■■               市委组织部人才工作处副处长许啸成解读人才政策

市委市政府视人才为发展之基，人才政策的精度越来越高，各项保障越来越全面，努力打造让人才能施展拳脚的良好环境。

科教部副主任朱敏（左）与公共实验室主任郑敬民（右）汇报    

会议还特别邀请了全国卫生系统先进工作者、恩泽精准中心主任沈波，省151第三层次人才，台州医院消化内科主任毛鑫礼以及心胸外科沈建飞博士，放疗科周苏娜博士四位人才代表分享个人发展经验。

全国卫生系统先进工作者、恩泽精准中心主任沈波

明确目标找标杆，清楚差距找协作；搭建员工成长的平台，不断找契机磨炼员工成长；身体力行地陪伴着员工，和他们一起成长。

省151第三层次人才、台州医院消化内科主任毛鑫礼     

传承五颗心：1.爱心，温暖病人 2.耐心，专注工作 3.好学心，钻研新技术 4.责任心，关心下属 5.平常心，低调生活 。

社会事业领域高层次紧缺人才沈建飞博士

论文撰写需懂得量体裁衣，合作共赢；要从自身实际出发，了解自己的研究处于什么阶段，有什么和缺什么；最后精雕细琢，关注细节是关键。

社会事业领域创新人才周苏娜博士     

研究开展不要给自己设限，最好以临床问题为导向，紧扣前期基础，持之以恒贯彻始终，此外还要关注热点，懂得“蹭热点”。

方哲平、叶丽萍等骨干为人才工作献言献策

朱成楚在会议总结中表示，虽然恩泽当下的人才建设取得了一定成绩，但和省级医院纵向对比尚存不小差距。

 台州恩泽医疗中心（集团）党工委书记  朱成楚

“此后的工作中要增强人才的拼抢意识和支持培养力度，做到解放思想再出发，抱着‘不求所有，但求所用’的胸怀，以项目合作等形式加大柔性引才；紧盯标杆讲结果，人才引进要强化质量，人才培养建设要设立明确目的指标；协同资源讲效率，用好标本资源、临床资源，多学科团队合作，摒弃‘单打独斗’；提高素养讲质量，人才要提高政治素养，要爱党爱国爱人民，爱单位爱科室，同时要结合临床工作提升自己的科学素养与科学思维。恩泽选才能力重于知识，要努力寻求适合我们的，能够发挥作用的，有更高政治与科学素养的人才。”

中心（集团）党工委副书记陈建波主持会议