咸阳被裁医护事件进展：院长免职

 综合澎湃、新京报、咸阳发布等信息

大河网4月30日报道称，近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。

报道称，被裁的医护人员均称没有看到相关文件，她们都是在参加了一次考试后，被选定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。当询问医院的护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。

5月1日，微信公众号“咸阳发布”援引咸阳市卫健委消息称：近日，媒体报道了咸阳市妇幼保健院聘用人员劳动争议仲裁纠纷。据了解，咸阳市卫健委高度重视，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

对此，咸阳市妇幼保健院官方微信公众号5月1日早间发布声明回应称：“近日，有部分媒体就我院与个别聘用人员涉及双方产生的劳动争议仲裁纠纷一事进行不实报道与转载，该不实报道与转载严重侵犯了我院的声誉，现就此事提出严正声明。”

上述声明表示：

1、文章报道内容事实与客观情况严重不符。

我院综合楼建设于90年代初，有关部门检查过程中发现存在安全隐患，随于2019年9月对医院的基础建设全面改造加固，住院业务停开。原开设的妇保科、儿保科、妇科门诊、乳腺科、儿科门诊、急诊科、内科门诊、外科门诊、妇产科一病区、妇产科二病区、儿科病区、产房、手术室等科室全部停业。经重新组合后，仅剩余开设孕产保健、妇女保健、儿童保健和急诊综合四个门诊业务，业务严重萎缩。基于此种状况，我院于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。

2、对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理。对于此事件最终认定也理应由劳动仲裁机构予以认定，现在结果未出，部分媒体恶意借疫情予以扩大炒作，其行为严重违反了现行关于网络安全之法律规定，也侵犯了我院的合法权益。

3、目前国内疫情得到基本控制，但全球疫情局面比我们想象的更加严重。疫情问题已经不仅仅是国内问题，很可能引发国际舆论事件，这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。

声明还强调，“我院现严正要求对刊载不实报道与转载的媒体删除该不实报道。否则，我们将追究其法律责任！”

5月1日晚查询发现，咸阳市妇幼保健院官方微信公众号已删除了上述声明。

3日，多名被裁医护接到当地卫健委通知，接受了调查组谈话；据媒体报道，3日就有被裁医护表示，对于回去上班其保持拒绝态度，因为医院到现在没有认错的态度。

4日，被裁医护又被通知到一个酒店，接受了咸阳市纪委的谈话。

5日下午，医院相关人员当面给我们道歉，让我们回去上班，待遇不变。”被裁员工告诉记者，卫健委调查组对维权医护人员进行约谈后，医院私下给他们道歉。

6日仍有7位护士坚持维权，坚持法律维权护士汤汤（化名）告诉记者，前两天，他们依然坚持到咸阳市卫健委门口维权，现在他们已联系律师，将在咸阳市有关部门进行劳动仲裁。其中，五位检验科护士开庭日为5月14日，其余两位护士开庭日定在5月11日。

据介绍，七位护士提出三点诉求：要求咸阳妇幼保健院依法补交在职期间的养老保险和医疗保险，并给予未签订劳动合同的赔偿以及违法劳动合同的赔偿金和经济补贴金、失业保险金等；给出一个合理合法的关于为何裁掉有证人员却录用无证人员的解释，以及院方出具劳动合同的书面证明；要求院方领导对被裁人员，在网络上真诚公开的道歉。

7日，咸阳发布称：由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。