7名护士把医院告了！3天后开庭

陕西咸阳40多名护士被裁事件，并没有随着被老东家喊回去上班而平息，仍在持续发酵。 

据封面新闻昨天报道，截止目前，仍有7位护士坚持走维权之路。 

她们维权的方式有两种： 

一是到咸阳市卫健委门口维权。

一群美丽的白衣天使，斯文扫地的坐在卫健委门口，像讨饭一样的讨要说法。看着这些“叫屈”的姑娘，作为行政主管部门的卫健委，就成立了专班调查组彻查此事，勒令医院暂停裁员，喊她们回去上班。 

二是联系律师，申请劳动仲裁。

这不妥协的7人当中，其中五位检验科护士开庭日为5月14日。另两位护士开庭日定在5月11日。 

七位护士提出三点诉求： 

一、要求补缴保险并赔偿； 

二、对裁掉有证人员却录用无证人员给一个解释； 

三、要求院方公开道歉。 

她们为何提这三点要求？ 

据了解，原因如下： 

一、被裁的医护人员有40多名，其中包括26名护士。她们都是在参加了一次考试后被“人才优化”掉的。但是医院的“人才优化”方案内容到底是些什么条条框框，她们声称并没有看到相关文件，如果事实真是如此，这就有些不符合院务公开公示的原则。 

二、据被裁医护人员称，他们这次被裁，缘于上次考试，也就是去年12月18日举行的聘用人员“人才优化”考试。但是，同为聘用人员的行政护士却没有参加那次考试。而且考试结束后，成绩一直不公布，直到3个多月后的今年4月9日，被通知裁掉的护士才第一次看到了自己的考试成绩。也是在这时，他们才知晓了“人才优化”方案标准，那就是成绩75分以下、科室排名倒数，“符合任一项即为优化对象”；但是，在检验科，排名倒数第一的被“优化”掉，排名倒数第二的也被“优化”了，这“优化”标准窗口太大。 

三、这些被裁掉的人认为，“人才优化”应该是“优胜劣汰”，现在却是“逆淘汰”：她们干了多年、有资格证、从未出现过医疗事故的人被辞掉，而那些刚进院一两年、没有资格证、经验不足的人却被留下了。因此，他们质疑“优化”不公。 

四、被裁的均为聘用人员。这些人在该院已工作多年，但多年来，医院除了跟她们签过一次为期一年的聘用合同外，其余时间都没有签合同，也没有给她们缴纳失业保险等社保。对此，他们和他们聘请的律师都认为这违反劳动法。 

五、被裁人员感觉心寒。因为疫情期间，她们没有防护服，没有护目镜，只戴着口罩，冒着被感染的风险就到了抗疫一线。有的在发热门诊负责采血，有的在高速路口执勤测温。而那时候医院已经进行了“人才优化”考试，成绩也已经出来，或者说结果已经定了，但是医院却不通知结果，不宣布裁员，这里的黎明静悄悄一样的秘而不宣。而现在，疫情刚刚好转，其他医院的一线抗疫人员要么受表彰被奖励，要么就将编外的转为编内的。而她们倒好，不但没有拿到防疫补贴，还被突然裁员，真是没有对比就没有伤害。 

大锅饭好，铁饭碗棒，可以旱涝保收，但却不能吃饱。

我们喊了打破大锅饭，砸碎铁饭碗，优胜劣汰，能者进，庸者下已经多年，可为什么这40多个被解聘的医护却仍然难以坦然接受、感到委屈和丢人？这只能说明一点，在整个优化过程中，至少存在了一些问题，比如是否真正做到了公平、公正、公开。再比如解聘的时间节点为什么不及时公布，而是让人在抗疫一线一番战斗下来，全国都在感恩、敬重医护人员的时候，“倒行逆施”的宣布对这些人进行裁员？如果这40名医护人员被裁是没有问题的，那为何新闻一报道，就又喊回去上班了？如果他们不该被裁，那谁该对此次荒唐行为负责？总不能就这么稀里糊涂的算了吧？ 

实际上，明眼人都知道，此次事件想要圆满解决，医院当下需要做的，不是电话通知医护人员回去上班，而是遵照法律程序与他们签订正式的劳动合同。这恰恰也是双方产生争议的焦点所在，或者说是此次事件的导火索之一。医院认为，“优化”完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，可是医护人员则表示：“只签订过一年的合同，让律师看过之后，才知是无效不合法的合同。” 

用人单位与员工签订劳动合同是法律强制规定，劳动合同是一种严肃的法律文件，如果的确存在用人单位伪造劳动合同，或者违法用人，必然要承担相应的法律责任。对这一涉法问题，相关执法单位应维护法律的尊严与严肃性，无论医护人员是否“回去上班”，这些问题都不应就此一笔勾销。

毫不客气的说，现在有些单位领导，法制观念淡薄，但长官意识特强，“一言堂”、“家长制”作风仍或多或少存在！如果不以法之名，对此事予以匡正，即使这些医护人员“回去上班”，又能上几天？用什么确保他们不会再次被想方设法的“优化”掉？退一万步说，如果医院真的是经营不善不堪重负，裁员已然是刚需，那么召回这些被“优化”的医护人员之后，下一步应该哪些成为被“优化”的目标？

对劳动者而言，“上班”虽然是一种现实工作状况，但如果得不到法律的庇护，劳动权益实际上很难得到保障。如果说没有法律依据的“优化”令人心寒，无名无分的“回去上班”同样令人感到不安。这些才是卫健委专班调查组应该着力解决的实际问题。我们常说“以院为家”，可这样的家，这样对待员工，你让他们怎么产生职业荣誉感和自豪感，怎么能做到“院荣我荣，院衰我耻”的责任感和使命担当？ 

董明珠曾说过：“我从来不会搞末位淘汰机制，因为这一个队伍总有排在最后一个的。那你永远把这最后一个淘汰是不公平的，我觉得给他最合适的岗位是最重要的。所以格力不会进行“裁员”这样的举动，我从来就没有裁过员”。格力的员工真是幸福的，因为他们遇到了一个有社会责任感的企业家。与这样一个企业相比，我们的一些事业单位做法会不会脸红呢？ 

疫情之后，不少医院现出萧条。加上去年开始，医保局把医保资金当作自己命根子一样紧捂着，强力监管着，绝不对灰色费用买单，更不允许各家医院把医保资金当作“唐僧肉”去吞吃，许多医院的好日子都到了头。

特别是一些不大不小的夹心层医院，更是感到寒冬将至，没有钱给编制外自聘自支的人员开出来工资。其实，在这种背景和情况下，医院有权解除合同，也必须进行结构调整人员优化。

我相信，不管公立私立医院，都会有裁员现象，但被裁人员之所以没有异议，是因为他们没有感到被戏弄。也就是说，不会在未知风险极高的疫情时候让你去拼命，疫情好转后就让你卷铺盖走人。而这，才是最让人咬牙切齿的地方！ 

这次疫情让我们看到了医护人员的无私与大爱，他们向党和人民交了一个满分的答卷。无论是否援鄂、是否处于抗疫一线，所有的医护人员都是最可爱的人，都应该被尊重和礼遇！ 

我们不能在拼命的时候需要医生护士，在困难的时候就去“优化”他们，卸磨杀驴 ，过河拆桥是不能被容忍的，为这个国家拼过命的人于情于理都不应该是这样一个结果，都应该得到善待和高待遇。 

江淮医学真心希望这些因“优化”而失去工作的医护人员，都能得到应有的补偿并找到好的归宿。真诚希望作为我们的医护人员“东家”，都能够尊敬和善待在医院做事的听话的老实人。其实，医院里最老实听话的就是这些编外的聘用人员，我们不能欺负他们啊！而是应该努力的与相关部门去对话，去共同对策双赢的、好的人事改革（比如安徽就对这些编外人员实行编制“周转池”制度，这些他山之石，可以借鉴一用），为他们争取应有的地位和待遇！ 

我们静待官方的调查结果，也静等法律的公正裁决！

本文作者 | 叶正松

本文首发 | 江淮医学