被裁护士又被喊回去上班,你说是回去还是不回去?

2020
05/06

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基层医改思考者徐毓才
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对于被裁的40名医护,是回去还是不回去,来看看这篇文章是怎么说的吧!

对于被裁的40名医护,是回去还是不回去,这是一个问题。

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最近,医疗圈最火的一件事就是咸阳市妇幼保健院“40名医护被裁”事件。

事件走势很有特色,似乎是按照模式走的

4月30日,《大河报》报道称:有网友反映,去年年底,咸阳市妇幼保健院进行了一次考试。近日,该院根据考试结果,宣布实行“末位淘汰”,一次性裁掉40多人,其中包括26名护士。被裁医护人员被医院要求“自愿辞职”,且询问医院护理部和人事科时,对方也未出示“人才优化”相关文件,只是口头通知。目前,40余人中有7名医护人员未签字。

4月30日,咸阳市妇幼保健院曾在其官方微博发表《声明》,对其“大量裁员”的行为作出解释。

该院称,2019年9月医院对基础建设全面改造加固,住院业务停开。原开设的妇保科、儿保科、妇科门诊、乳腺科、儿科门诊、急诊科、内科门诊、外科门诊等科室全部停业。经重新组合后,仅剩余开设孕产保健、妇女保健、儿童保健和急诊综合四个门诊业务,业务严重萎缩。

基于此种状况,该院于2019年11月出台了优化方案,由于疫情影响,推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。医院现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷,已经由陕西省咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理,即将于近期开庭审理。

5月3日,咸阳市妇幼保健院多名被裁医护陆续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话通知,让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。其中一位被约谈护士透露,与她进行谈话的是两位卫建委调查组的工作人员,采取一问一答形式。谈完以后,医院人事科打电话通知四十位医护人员回去上班。

明明被裁了,卫健委一介入,医院又通知回去上班,这是几个意思?

布袋里卖的什么药?

1.裁员是由于业务萎缩

据“健康县域传媒”报道,该院从去年五六月份开始装修,目前仍在改造施工中。或受疫情因素和舆论影响,医院业务冷清、门可罗雀。

2.既然业务萎缩,用不了那么多人,喊你回去,你是回去还是不回去?

网友认为:风头过了 大概率 再次被“优化”

都经营困难了。每个月拿1000不到的奖金。医院和员工都得耗死。

为什么不能走出去谋职?难道要死一起死?!

3.裁员操作很业余

情理法各方面都站不住。

4.喊回去上班很“专业” 

难道是迫于舆论压力? 是不是顶不住压力了?

只要被推到舆论风暴中心,有些事情,就身不由己了。 

5.更值得注意的是:类似问题在公立医院不是个案

既然是公立医院,为什么存在大量聘用人员?这实际上就是公立医院难“公益”的核心?而这些问题不是个别公立医院的问题,是公立医院的通病。

公开资料显示,咸阳市妇幼保健院前身为咸阳市妇幼保健所,是咸阳市委、市政府、市卫计局批准成立的一所市卫计局直属全额事业单位,承担着咸阳市13个县、区妇幼保健机构的业务指导及全市妇女、儿童健康状况资料的收集、整理及上报工作。2012年2月被原陕西省卫生厅授予“三级乙等妇幼保健院”。医院拥有编制并开放床位155张,现有职工279人,在编人员107人,聘用人员172人。

那么问题来了:

不是说医院设置有规划吗?是按照规划来的吗?

不是说公立医院要有公益性吗?怎么体现的?

政府职责中四个责任(领导、保障、管理、监督责任)履行到位了没有?

公立医院是不足还是过剩了?为什么很多地方政府主管部门还在大批特批大型医疗机构?到底需要还是不需要?

不过,最后啥也不会改变,只会落下一地鸡毛……

本文由作者自行上传,并且作者对本文图文涉及知识产权负全部责任。如有侵权请及时联系(邮箱:guikequan@hmkx.cn

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