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疫情下，有企业降薪

2020

02/27

赛柏蓝

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相信大家近期每次收到公司的延迟复工消息，心情都不太一样。

赛柏蓝2020年的第186篇文章

本文1230字，阅读全文约3分钟

来源：赛柏蓝 | 整理：半夏

想必，现在大家都有一颗想上班而又不想上班的心。

真没想到，延长假期的梦想，在2020年的春节实现了。虽然不能出门，但能躺着，什么也不用做，还是很满足的。但随着各行各业相继复工，对于部分人来说，接下来，可能会不那些好过了。

相信大家近期每次收到公司的延迟复工消息，心情都不太一样。

第一次收到延迟复工消息

第二次收到延迟复工消息

第三次收到延迟复工消息

不过，计划还是赶不上变化，近日网上流传不少公司由于疫情影响的原因，对员工进行降薪。

无薪假期

有公司提出倡议，员工每月有5个工作日无薪休假，高管不同程度降薪。

停薪留职

也有公司发出倡议，每月工资打折发放，或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观，将继续执行。

工资扣减50%

还有公司通知员工，1月工资扣减50%，2月扣减65%，并且3-6月会持续扣减工资。

对于医药人来说，身在这一朝阳行业，我们看到的则是另一番场景。

在疫情的影响下，线下学术会议取消，医院拜访受限，对医药代表来说，KPI是大概率不能完成。但在这时，不少药企都对奖金政策进行了调整。

强生： 第一季度奖金，不再按照销售业绩达成发放，第二、三、四季度奖金，按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外，凡完成当季度指标的员工，当季可再获得额外5000元奖励。

辉瑞： MICS岗位获奖门槛调整为总金额完成率≥75%, 其他岗位门槛相应调整。取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力门槛。

默沙东： 1月按实际达成，2月按自动100%达成，3月按照疫情待定。

罗氏： 个别区域受影响，可申请保底奖金。达成奖和增长奖：代表7200，一线经理11000，二线经理17000。

诺华： 2月份所有工作地点在湖北的销售同时，绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算并发放奖金（若个人实际达成率高于全国平均，则按实际达成率计算）。

山德士（中国）： Q1内3个月的KPI奖金将按照100分形式满额发放给奖金政策中所有该奖项应受奖人。

西安杨森： 负责湖北省的销售人员，保底奖金不受区域达成影响；其他地区的销售人员降低起奖线，≤50%达成保底6825，50%-80%保底18200，≥80%达成算100%达成，奖金22750。

……

不过，随着疫情向好，医药代表仍需面临一个问题，就是客户拜访。有的药企要求医药代表必须每天线上拜访，也有药企开始暗示医药代表去医院拜访医生……

而目前，确实也已经有代表去医院拜访被感染了。

工作固然重要，但是，在这非常时期，各位应该保护自己，努力提高自己的专业水平，利用好现有资源，想办法做好线上拜访。

在全国各地共同努力下，新冠疫情正趋于好转。最新数据显示，2月25日，全国26省区市零新增,除湖北以外日新增确诊病例降至5例。我们也能看到，出院人数在每天都在增加。

这数字的跳动，就像是强心剂一般，带给人们无限力量。

天气逐渐回暖，树木开始发芽，人们选择换下冬衣，穿上花花绿绿的春装，一切都显得那么的勃勃生机……

齐心协力，一定会等到春暖花开。

本文版权归赛柏蓝所有，未经授权，禁止转载引用

本文由作者自行上传，并且作者对本文图文涉及知识产权负全部责任。如有侵权请及时联系（邮箱：guikequan@hmkx.cn）

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