这些医药代表，好岗位来了

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药企招聘已经复苏了。

2月10日起，各大药企陆续复工，药企招聘也随之活跃起来，猎头们更是蠢蠢欲动。

今天，BOSS直聘发布的《2020年春节复工需求变化观察》显示，复工第二周（2.10-2.14），市场招聘需求较第一周环比增长28%，整体招聘形势正在复苏。

上海市招聘需求恢复最快，环比第一周增加69%，疫情最严重的武汉，求职者规模环比提升16%，就业市场的供给端也出现回暖迹象。

今年就业市场受疫情影响较大，但已经开始好转。

从招聘需求来看，尽管未来形势严峻，不确定性强，但医药行业、在线教育、生活服务等领域依然坚挺，甚至逆流而上，对人才有大量的招聘需求。

对医药行业来说，企业招聘需求不是问题，尤其是大企业，像外企，规模较大的内资。

BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示，小微企业招聘需求锐减六成，但1000人以上公司的人才需求比例从2019年的18.9%提升到2020年的26.4%。

来源 / BOSS直聘

公司规模越大，抗风险能力相对越强，而中小微企业受这次疫情冲击很大，生存都是问题，裁员都来不及，更别提招人了。

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而多数代表现在看机会，一般都会优选外企，其次是知名的大型内资，这次疫情，很多代表都只能拿底薪，外企高底薪的优势就很凸显了。

大的药企现在的药代空缺岗位还是比较多的，也没有停止过招聘，疫情期间，企业想要回血，销售是帮公司变现的重要岗位，在招聘市场自然是最受欢迎。

有些药企最近还因为新品上市，需要大量扩招，像罗氏的PD-L1泰圣奇，据说AZ3月份也要上市新产品。

药代岗位不缺，好岗也不少。

如果你年前就打算换工作，现在也没必要停下求职的步伐，BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示：仅两成有跳槽计划的职场人考虑放弃或推迟换工作。

不是来忽悠大家换工作，当下换工作肯定要谨慎，没到非换不可的情况下，建议还是等等，尤其是那些Q1调整了奖金的公司，躺着拿钱，还换啥呀，躺赢不好嘛。

但若是非换不可，忍不了公司和领导了，或者单纯想换个更好的公司更好的产品，现在算是个好时机了。

受疫情影响，现在多数代表还是求稳，但招聘需求并不算少，所以竞争不是很激烈，而且视频面试也很方便，多舒坦，足不出户拿Offer。

要知道03年非典，在北京找工作，哪有什么视频面试，那可是奔命去面试。

并且，随着药企恢复实地拜访，第二批带量采购的33个品种也该执行了，春招没消化的和秋招应届生也都扑上来了，那时候才考虑换工作，竞争可就不一般了，千军万马过独木桥呐......没点真本事，可刚不住。

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需要强调的是，负责的产品不幸进这批带量采购的代表，可以多看看了，一堆公司HR嗷嗷待哺呢，真等到裁员，HR可就不怎么叼你了。

但若是有赔偿，还是值得等的，尤其是那些工作年限长且无合规风险的。

像上次辉瑞带量产品裁员，有工作一年的赔偿10w，工作三年的赔30w，年限更长的赔偿就更丰厚了，像这种好公司，给我来一打，只要不开我，我就不走。

若是现在寻着合适的岗位，别着急入职，和招聘方公司沟通，等疫情好转，能实地拜访了再办入职，因为疫情期间不确定因素太多，别出幺蛾子。

若是处于「无薪躺尸」，那就赶紧入职吧，别墨迹了。

现在不想换工作的，在家好好参加培训考试，学好产品知识，拔高下自己。

准备换工作的，要是现在还没猎头或HR主动联系你，该好好反思了，想想是继续待在原公司沉淀下，还是接着跳槽。

在家办公已经两周了，招聘形势正在慢慢复苏，想看机会的可以动起来了，也得给猎头和HR一点机会嘛！