医院如何做好护工的疫情防控工作

当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势依然严峻，医疗机构作为疫情防控的主要场所，医务人员和患者疫情防控是重点，然而，医院尚存在第三方劳务公司派驻为普通住院患者提供服务的护工（以下简称“护工”）群体，且医院人群流动性大，在一定程度上增加了医院疫情防控压力。本文基于此，就医院在新冠肺炎疫情防控中如何做好劳务公司护工的管理，提出如下建议。

一、医院可向劳务公司发送书面告知函。基于医院疫情防控需要，降低防控风险，医院可向劳务公司发送书面告知函，告知函的内容应包括要求对派驻到医院的护工进行疫情防控知识培训、自备护工疫情防护用品、护工个人健康状况筛查情况以及不履行前述义务可能带来的后果，同时要求劳务公司向医院出具承诺函，承诺函的内容应包括：如因劳务公司未尽到疫情防控培训、未健康筛查、未提供防护用品、派驻护工未如实申报健康状况等导致的所有不利后果，均由劳务公司承担。告知函需要劳务公司签收并出具书面回执。

二、劳务公司应对派驻医院护工进行疫情防控知识培训，建立培训登记表，要求护工签署个人健康申报书。护工需填报个人健康状况申报书，申报书中应包括其“无疫区或新冠肺炎患者（或疑似患者）的接触史、也无本地发病地域的接触史等流行病学史，如隐瞒病史或新冠肺炎疑似症状，由此导致的不利后果由其承担”等内容。劳务公司也应对此建立相关的疫情防控制度，要求派驻到医院的护工必须按照疫情防控要求开展患者的日常照料活动，遵守医院疫情防控制度。要求派驻到医院的现场管理人员每日对护工进行体温监测并登记，督促护工正确使用防护用品。

三、劳务公司应将培训记录表复印件、护工个人健康状况申报书复印件、已筛查合格的护工名单复印件、疫情防控承诺函交给医院存档备查，同时为派驻到医院的护工提供充足的防护用品。

四、医院对劳务公司提交的前述资料和护工名单进行核实，并要求临床科室护理人员对护工疫情防控措施进行日常监督，也应对护工进行疫情防控要点的普及，核查护工每日的体温监测情况、防护用品的使用情况等。

综上，医疗机构在新冠肺炎疫情防控中发挥重要作用，并通过督促护工和劳务公司共同履行谨慎注意义务，为医院疫情防控工作尽绵薄之力，有利于缓解医院疫情防控工作压力，提高新冠肺炎疫情防控成效。