硕博纷纷自荐 这家医院为了揽人才究竟做了啥

记者：王营

来源：健康县域传媒

导读：强基层，揽人才。这家医院采取先参观后应试的方式，创新“招才引智”模式，用实力留人。值得一提的，应聘者的参观费用全由医院负责。

由于政策、待遇、发展空间等因素，基层中医药人才匮乏、梯队不健全，已成为制约中医卫生体系建立的瓶颈之一。

近日，江苏省邳州市中医院邀请意愿应聘来院工作的近40名中医学博士、硕士和本科大学生参观邳州城乡、邳州市中医院，让他们全面深入地了解邳州经济社会及医院发展情况。“这是助推创建三甲，推进医院高质量发展的创新举措。”邳州市中医院相关负责人如是说。

栽下梧桐树，引得凤凰来

邳州市中医院始建于1965年，2012年晋升为三级乙等中医医院，2017年再次高分通过三级乙等中医医院评审(徐州市县区唯一)。

近年来，邳州市中医院坚持中西医并重，一手抓中医药传承和发展，一手抓急诊、重症一体化建设，中医药特色优势得到充分发挥，急危重症救治能力不断增强。

2018年跻身全国中医医院300强第227位（江苏省各级各类中医院入围33家，邳州市中医院位居江苏省县级市公立中医院第六名，苏北第一名)。

“医院的快速发展，受到了全国各地中医药学子的青睐。”邳州市中医院相关负责人告诉健康县域传媒记者，今年4月中旬，邳州市中医院参加南京校园招聘会，中国中医科学院、上海中医药大学、南京中医药大学、黑龙江中医药大学、辽宁中医药大学、山西中医药大学等近10所院校的37名中医学毕业生报名应聘，这些学子来自新疆、黑龙江、吉林、辽宁、山西、甘肃、安徽、河南等地。

邳州市中医院相关负责人表示：“此次招聘一改以前考生报名、笔试、面试、录用的方式，让用人单位和应聘者事前进行沟通、交流和了解，采取这种方式，一是展示邳州的形象和医院的风采，用实力留人，二是让应聘者全面了解当地经济社会发展情况和医院情况，体现了医院招才纳贤的诚心和对应聘者的尊重。”

“通过实地参观邳州美丽的自然风景，了解历史文化，对邳州的宜居环境印象深刻，我的感受是邳州发展潜力巨大，城市充满魅力，希望以后能在邳州安居乐业”。来自黑龙江中医药大学的彭园参观后感慨地说。

来自新疆维吾尔族自治区维族学子美合日阿依·依司坦旦今年7月将从南京中医药大学毕业，此次也慕名前来到邳州市中医院应聘。“邳州市中医院环境温馨舒适，设备先进齐全，专业技术一流，中医文化氛围浓厚，职工待遇优厚，对未来的发展前景非常乐观，希望能够留在中医院工作。”

主动对接大医院，学以致用是关键

邳州市中医院相关负责人告诉记者，目前邳州市中医院职工1160人，研究生60人，高级职称128人，中级职称227人；全国中医临床特色技术传承骨干人才1人、全国西学中骨干人才1人、全国中医护理骨干人才1人、省“333”工程人才1人、省第二批优秀中青年中医临床人才1人，省第三批优秀中青年中医临床人才1人，省农村中医优秀临床人才3人，市专业技术拔尖人才４人，徐州市名中医1人，邳州市名中医3人。

“招不到、留不住”一直是制约基层中医院发展的重要因素。长期以来，我国中医人才梯队呈现倒金字塔结构，优秀人才都集中在大医院，基层严重缺人，现在国家出钱在乡镇卫生院和社区建立一些中医馆，但中医馆建都建好了，却没有中医专业人员。

为了培养一支“用得上、留得住”的中医药基层人才队伍。邳州市中医院主动对接大型医院，开展全员轮训，加强人才队伍建设，实现医院高质量发展。

据邳州市中医院相关负责人介绍，2018年6月，医院和北京301医院达成协作，分期分批派科主任和骨干医生进行中短期培训，截至目前，已培训四批共15人，参培人员回院后，将学到知识应用到工作中，迅速开展新技术、新项目，成功开展新技术项目50多项。其中经脐单孔腹腔镜腹股沟疝修补术填补徐州空白，并获得徐州市新技术奖。

医院还加强与大型医院的紧密协作，2019年2月13日，与东南大学附属中大医院签订医联体协议，建立了“马根山教授工作站”，充分利用大医院的管理、师资、技术等资源助推医院胸痛中心、卒中中心、创伤中心、孕产妇、新生儿救助中心建设。为加强专科人才培养，医院采取院方和医生双向选择的方式，确定医生的专业方向，在南京专门租了两套住房，安排医护人员分期分批到中大医院进行轮训。

鼓励支持“西学中”

目前一些中医医院西华现象仍然存在，尤其是一些中青年的中医师过于偏重西医，忽视中医素养的培养，缺乏提升中医药防治疾病能力的内生动力。

“为进一步凸显中医药服务特色优势，承担起指导和推进县域中医药事业发展的重任。按照邳州市中医院《关于扶持和促进西学中人才梯队建设的意见》，继续鼓励支持‘西学中’培训。”邳州市中医院相关负责人说，医院为参加进修人员解决交通、食宿费用，并聘请专业英语老师进行辅导，对顺利完成学业并取得硕士学位的给予奖励。力争十三五期间，医院硕士研究生将达到60名左右。

同时，医院还采取“请进来”“名师带徒”“继续教育”等多种形式，加强人才队伍建设。中大医院派出业务精湛的专家长期驻院指导开展新技术、新项目。北京广安门医院、江苏省6位名中医每周日来院坐诊，并做好师带徒、传帮带工作。

多途径、全方位的教育培训，不仅为人才成长搭建了良好的平台，也必将对促进专科建设、创建三级甲等中医医院、打造百年老院积淀丰厚的人才保障。

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