医生高薪是对生命的尊重

“经济学之父”亚当·斯密曾表示，在一个社会中，医生和律师的劳动报酬应该比较高，因为我们把健康委托于医生，而把财产委托于律师。

在国外，医生是一个令人羡慕的工作，薪酬好，地位高，受人尊重。据职业和企业评分网站Glassdoor最新的薪酬报告，医生仍然是美国收入最高的职业。

而在中国，一提到医生的高收入，我们就会联想到滥开药、多做检查，手术红包等等。似乎在人们眼里，医生的收入就等于回扣和红包。

相信很多人看病都会遇到这样的情况：挂号排队，就诊排队，好不容易见到医生了，两三分钟就结束了，不是给开了一些检查项目，就是给开了一堆的药。

然而对于社会大众对医生的偏见，医生则满腹委屈，他们觉得自己的职业是风险高，收入低，付出多，理解少。“我们是拿着生命去工作，每天面对大量的病人，工作都是超负荷的。在生命面前不能有丝毫差错，每天精神高度紧张，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生这样表示，“社会上说的“灰色”高收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。

为何人们一直医生的形象有如此的偏见，对医生的真实收入持怀疑的态度？

由于我国医疗资源相对集中，大量患者都涌向好医院，即便不是大病难病，患者出于对名医的信任还是喜欢找知名专家，正因为人人都去大医院找专家看病，大医院患者大幅增加，导致专家的工作强度加大，从而使患者的就诊体验感下降。

我国公立医院的主要收入来源于药品，医疗收入和财政补贴，然而目前公立医院面对的问题就是政府补助不足，医疗保险支持不够，削减成本不可行，提高价格不允许。这种情况下，公立医院想要盈亏平衡，不得不依赖药品、仪器设备、材料等途径增加收入。只有医生才能判定病人需要的诊疗项目内容和数量，当医生的判定和医院的经济补偿挂钩，收入成为判定的重要因素，就会出现“以药养医”的现象。

医改要解决老百姓最关注的看病难，看病贵的问题。医生又是医改政策的重要参与者和推动者，是医改中不可忽视的力量。只有建立完善分配制度，充分调动医生的工作积极性，提高医生的工资待遇，改善医生的社会地位。

医改应该健全适应行业特点的医务人员的薪酬制度。一个合理的医疗服务体系中，医生理应有合理合法的高收入，但高收入应该来自医生的专业技能，来自诊疗技术，而不是靠卖药和患者过度检查。

只有这样，人们不再将医生的高收入与红包和医药回扣划等号。医生才能真正的得到社会大众的尊重，而这正是当前医疗体制所欠缺的。加快推进医改，制定合理的医疗服务价格，解决影响医患和谐的问题，为医生创造良好的薪酬制度和工作环境，才能让医生专心看病，让患者少花钱，看好病。

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