“休息及节假日”应该医务人员设置加班绩效

由于医疗行业的特殊性，坚守在一线工作的医务人员，你有加班薪酬绩效吗？

一、医院的事业单位身份好“尴尬”

由于公立医院事业单位身份限制，医院要统一执行事业单位管理制度，《事业单位管理条例》第五十五条规定： 事业单位执行国家统一的工资制度。 工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。

医院的行业特点，不能如同其他事业单位一样，诊疗活动不能停止，大部分医务人员需要值班和加班，节假日不能正常休息，牺牲了与家人外出旅游的机会。从条例中可以看出，唯一给医院留下的就是绩效工资内自主发放权利，但是要做核定的绩效工资总额以内，医院绩效工资综合核定，是不是应该充分考虑医院行业特点，应该把一年的节假日参照劳动法，充分予以考虑。

二、工资总额预算应该设计加班绩效工资

节假日坚守在工作岗位的医务人员，时刻守护着患者，应对着急诊病患，高压紧张的工作压力超大，同时失去与家人团聚的机会，也失去了节假日高速免费及景区打折等的机会，应该设计加班加点绩效工资。

政府制定工资总额预算中，应该考虑礼拜天、年休假和节假日，保证医院业务正常运转的基本加班人员，参照劳动法礼拜天、年休假按照双倍计算，节假日按照三倍计算，增加绩效工资总额预算。

三、加班绩效工资应直接对个人

鉴于加班绩效工资是对牺牲节假日与家人团聚的机会加班的补偿，医院按照政府允许的绩效工资总额，规划设计加班绩效，应直接针对节假日值班的医务人员，不适合科室二次进行重新分配，充分体现多劳多得，优绩优酬。