医院发展警惕“五官”

医院的发展离不开全体员工的努力，同时也难免会存在几个“不和谐的音符”破坏了医院团结，阻碍了医院发展！馨贤以为，医院要迅速发展一定要警惕“五官”：

“检查官”：医院里总有一些人执行力特别差，了解后我们发现，他在得到任务、文件、甚至是学习材料时，不是着手于工作的开展，也不是文件和材料的学习，而是先检查里面有没有问题。

馨贤对“检查官”说：得任务请先做，不是“批判”谁对错。

“法官”：每件事的结果都有他背后的故事，每个人的行为也有他背后的原因。医院工作靠的是真刀真枪的干，不是评判。

馨贤对“法官”说：不给事情定性，不随意给人“戴帽”。

“考官”：自己干不了的活儿，有可能是因为我们不够努力，也有可能是我们方法不对，甚至可能是天公不做美。然而我们做不成的事情，他人做成了，还干的挺好。要认可他人成绩，学习他人的长处而不是认为背后一定有“故事”。

馨贤对“考官”说：做相信他人成绩，不要看谁都“作弊”。

“宦官”：医院要发展就要建立能上能下的机制，鼓励正常竞争，鼓励鲶鱼效应。而不是放任“自己不能干，别人干了，不帮忙，还说闲话”的行为。

馨贤对“宦官”说：有能干，无能让，不发“阴阳怪气”调。

“村官”：我国改革开放这么多年了，竟然还有一些人跟不上形式，“小农意识”极强。看不到行业的发展，也看不到竞争秩序的重排，每天活的昏昏噩噩，自我感觉良好，殊不知，其他医院都坐飞机走了，他还骑着毛驴。

馨贤对“村官”说：提素质开眼界，不“画圈儿”有发展。

医院的发展需要的是愿意真心为医院发展而去努力，去奉献，去干活的肯付出的员工。而不是看着是呆在医院里，干的却都是“害院”的事儿的人。