中国版“飞跃疯人院” 辞职医护出路在何方

从上图这封辞职信来看，辞职的是医院的合同制护士，属于编外人员。辞职原因是“付出和收入不成正比”。在献出自己11年的青春之后，这位护士毅然决然选择了辞职。

今天上午，据现代快报记者报道，无锡中医院院方就此事件作出了如下回应。

院方表示这与事实不符。院方称医院属于事业单位，工作人员按照相关规定设置事业编制和非事业编制两种，“我们医院收入的高低并不受编制内和编制外的限制，很多编制外员工的收入高于编制内的。另外，在员工的绩效考核以及表彰方面标准是一视同仁的。”

关于提及的利用闲暇时间兼职2年赚180万的说法，院方称，按照医院管理规定，未经医院许可，员工不得在本医院以外的其他医疗机构兼职，在工作时间内不得从事其他与工作无关的行为。院方还透露，前几年微商刚兴起时，医院也曾对员工兼职做微商的事情进行过梳理，以口头询问为主，但排查的结果是没有人表示自己兼职做微商。

至于该员工是否只是利用闲暇时间做兼职，医院正在查实中，如发现员工有损害院方利益的行为将按照相关规定进行处罚。从院方的回应看来，立场有三，一是澄清编内、编外同工同酬；二是不允许员工有副业；三是保留追究员工损害院方利益的权利。

员工在医护人员这重身份下拥有副业，院方认为损害了其权益，我们姑且不论该名员工有无懈怠工作之嫌，就院方这种口气，体制内部的人情冷暖可见一斑。一份崇高的事业，却无法果腹，该丢脸的究竟是谁？

当我们在离职的时候，企业一般会做一些挽留，包括事业挽留（升值），待遇挽留（加薪），感情挽留。但是由于医院管理总体落后，特别是公立医院还顽固地坚持“行政化”，院长还是有行政级别的官员，去行政化依然步履蹒跚。

新医改中要求的现代医院管理制度尚未建立，因此说事业、待遇、感情留人，大多数情况下还只仅仅停留在口头上，难以落实在行动上。

单谈感情的挽留实在缺乏真诚，在没有事业前景和优厚薪酬的情况下，一个好医生的离去也是的情理之中了。毕竟，上有老下有小，填饱饥肠辘辘的肚子是真，崇高理想也只是锦上添花罢了。

随着越来越多的医生离开公立医院，挥一挥衣袖，留下一张职业生涯中最“任性”的离职报告，我们在嬉笑怒骂过后，作为媒体、政府、院方管理层，更应该去思考，如何去留住一个好医生？

打赏