医院绩效指数（ YSHI ）是什么东东

誉方医管首席咨询师：秦永方誉方医院绩效指数（Yufang Simpsoft Hospital Index，简称YSHI），通过秦永方老师三十余年的努力研究，誉方医管团队集体攻关，终于研发出了《誉方医院绩效指数》，并成功应用于誉方医管绩效管理咨询及信息系统实施效果评价。

1、誉方医院绩效指数（YSHI）是个什么东东

誉方医院绩效指数（YSHI），是按照国卫人发〔2015〕94号《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》，结合平衡积分卡和关键KPI原理，筛选一系列医院关键KPI指标，通过合理的权重分配，运用统计学原理计算的综合指数。誉方医院绩效评价指标包括：门诊人次、门诊均次费用、出院病人、均次出院病人费用、医保患者自费率、患者满意度、医疗服务和质量安全综合达标率、病种指数、抗菌素使用率、基本药品使用率、医疗收入、药占比、医技检查收入占比、百元收入成本率、医疗设备贡献率、平效贡献率、单床贡献率、科研教学等。

2、誉方医管为何要研发医院绩效指数

誉方医管团队，长期从事医院绩效管理咨询及信息化建设业务，为了评估咨询辅导医院的绩效效果，需要建立一套客观合理的评价尺度，在大量的医院绩效管理咨询实践活动，特别是在取得了誉方病种指数（SDCI）的重大突破的基础上，表示医院医疗技术服务能力有了评价的尺子，使誉方医院绩效评价体系更加丰富和完善。誉方绩效评价指标，按照可量化、易获得、具有重要意义关键指标，选择满意度、业务量、医疗服务质量、成本率、资源占用产出、带教科研等客观性、可比性比较强的指标。通过誉方医管软件大数据库分析自动实现计算，把人工不可能完成的事情变成现实。

3、誉方医院绩效指数（YSHI）应用

誉方医院绩效指数（YSHI），为医院绩效评价定标，建立评价的尺子，主要应用于医院绩效管理评价、医院绩效管理、医疗服务价格制定、医保支付考核、财政补助参考。

（1）医院绩效管理评价

主要用于医院主管部门，对医院综合运营绩效进行评价，为主管部门评价医院提供重要的参考依据。

（2）医院绩效管理

在医院内部，通过对各科室的绩效指数计算，广泛用于绩效工资预算分配、解决绩效工资预算的公平性，有助于建立公平性标杆绩效预算体系,为科室绩效考核与绩效评估，提供科学的数据参考指标，用于科室绩效工资分配。不仅可以作为绩效工资方案调整的重要参考依据，还可以作为科室评先选优的数据支持。

（3）医疗服务价格制定

通过誉方绩效指数，评定医院管理水平，有利于医疗服务价格制定，适应医院未来医疗技术服务价格调整。无论是医院还是发改部门都需用。

（4）医保支付考核

医保或农合支付政策制定，建立对医院考核制度，不仅仅是费用管控，更应该关注保民在医院就医的综合效果评定，誉方绩效指数有助于提供考核参考。

（5）财政补助

新医改明确提出要求，医院综合绩效评定，作为财政补助的重要参考依据，誉方绩效指数提供了公正、科学、合理的评价。

《誉方医院绩效指数》研发成功及应用，由理论到实践，再到誉方医管软件信息化开发成功，现实生产力已经产生。

按照医改新政要求：坚持转变职能、简政放权。创新政府治理方式，注重放管结合，鼓励社会多方参与，充分发挥第三方评价作用。评价结果信息公开透明，确保评价的公信力。

《誉方医院绩效指数》，必将受到各方关注和厚爱，誉方医管也会更加努力在攀高峰，努力打造中国特色的医院绩效评价体系。

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