注册 登录
APP
申请认证 退出

秦永方 个人

财务管理资深研究者 绩效管理老兵
从事医院财务管理36年,撰写发表论文60余篇,编着出版《医院会计》执笔副主编、西南财经大学出版、《医院财务管理》主编 中国经济出版社出版、《医院成本核算》主编 中国经济出版社、获河南省经济学成果一等奖、《现代医院经营管理》主编 中国经济出版社、《公立医院运营机制改革创新研究》执笔副主编 中国经济出版社出版。参与卫生部《医疗机构财务会计内部控制讲座》书籍编写、审稿,《现代医院精细化运营绩效管理》主编 中国经济出版社出版,《医院绩效变革—工作量效能积分法绩效管理模式实操》主编,中国发展出版社出版。中国卫生经济学会课题成果两项。理论与实务结合的实战老师。对医院财务管理、成本核算、绩效管理、业绩评价审计、经营管理研究颇有造诣。卫计委《预算单位预算管理办法》已经结题。中国卫生经济学会《公立医院精细化全面预算管理研一等成果奖
383

文章总数

总阅读数

567

总关注数

+关注 私信
申请加入众说
秦永方的文章
热门文章

薪酬为何成为“心愁”?

2016-06-22
A- A+

秦永方 个人

567粉丝已发表383文章

财务管理资深研究者

绩效管理老兵

“钱”从何来?只有向精细化管理之路转变,绩效也必须与时俱进而变。

问:薪酬为何成为“心愁”?

答:面对新医改、新形势、新变化,薪酬成为医院管理的“心酬”。

1、一愁绩效薪酬分配如何应对工资总额管理

工资总额管理条件下,基本工资发的越来越高,剩余激励部分绩效工资越来越少,调动员工积极性经济激励作用越来越低,“既要马儿跑又要马儿不吃草”的管理,如何激励和调动医务人员的积极性,成为困扰院长的难点。

2、二愁绩效薪酬分配如何规避“九不准”及政策风险

面对新医改不允许单项提成、不允许与药品、检查、治疗收入挂钩的政策,对惯性运转的绩效分配制度提出的重大挑战,如何适应新医改、新形势,有效规避政治风险成为院长头大的事情。

3、三愁绩效薪酬分配利益调整困难

利益再分配和调整改革困难重重,公益性与经济性的矛盾,激励性与控制性的矛盾,金钱文化与和谐文化的矛盾,行政调控与卫生经济规律的矛盾,既得利益与公平性的矛盾,成本核算与薪酬激励的矛盾,医院发展与社会和谐的矛盾,提高积极性与思想认识提高的矛盾,物质激励与非物质激励的矛盾等等,各种矛盾的汇聚,特别是对利益既得者再分配调整困难,如何确保绩效改革的平稳推进,成为困扰院长的难点。

4、四愁绩效薪酬分配如何才能公平

面对几十年的成本核算收支结余提取绩效的传统模式,由于形成的惯性运转力量,采取什么样的绩效分配才能确保相对公平,没有成熟的模式,政府也没有明确的顶层设计,直接影响院长绩效分配的改革推进。

5、五愁“钱”从何来

说一千到一万,医院离开钱不能转,医院收入来源医疗业务收入进入新常态增收收到限制,政府是公立医院公益性主体,医院是政府实施公益性的载体,政府财政补助成为关键,政府投资责任不到位,“钱”从何来?只有向精细化管理之路转变,绩效也必须与时俱进而变。

作者:高级会计师、高级国际财务管理师、上海交大医院管理EMHA、上海誉方企业(医院)管理有限公司首席咨询师、北京誉方医院管理中心首席顾问、北京誉方医管信息科技有限公司咨询顾问。

邮箱:yfck88@163.com 公共微信:yfyg6988

参考文献:誉方医管(www.yfyg.org)网站、《医院绩效变革--工作量效能积分法绩效管理模式实操》中国发展出版社 2016-04-01

1人收藏

0人打赏

本文来自众说号,仅代表健康界众说自媒体观点。
本文来自众说号,仅代表健康界众说自媒体观点。
0人已打赏

最新评论

0条评论

0/500

评论字数超出限制

表情
发表
北京大学第一医院是一所融医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性医院。
赞+1

©2012  北京华媒康讯信息技术股份有限公司  All Rights Reserved.  注册地址:北京  联系电话:82736610

京ICP证150092号 健康界备案京公网安备 11010802020745号

您的申请提交成功

确定 取消

X

打赏金额

1元 5元 10元 20元 50元 其它

打赏
X

扫描二维码

立即打赏给Ta吧!

温馨提示:仅支持微信支付!