医院，别忽略了对救护车司机的培训

最近媒体曝光“救护车酒驾车祸”“救护车司机理论过路费”两个事件，当事医院都及时处理当事司机，在当事司机处理背后，当事医院是否反省，为何会出现这些事件，我们作为医院的管理是否存在缺位？

救护车司机是一个非常特殊的岗位。首先，本职工作是遵守《道路安全法》，安全驾驶，平安运输病人，救护车日常保养。第二，救护车上乘客几乎都是危急重病人，在保障安全行驶的基础上，还要考虑车上患者受伤或者疾病的特殊性，避免造成二次损害。第三，救护车司机代表医院的对外形象，救护车的使用具有严格的特定用途要求。第四，救护车司机还是急救出诊医生的帮手。

救护车司机除肩负上述这些职责，同时救护车司机也是医疗行为的辅助者之一，他的行为也会引发医疗纠纷及把医院推向舆论的“风口”，但是很多救护车司机都未接受医疗救护专业培训，尤其是职业道德、岗位职责、常见急救知识及技能、危机情况的处理等相关培训。比如120车出诊途中发生交通事故如何处理、协助急救医生搬运不同受伤患者的注意事项、建立定期的保养及车辆检查记录、急救车运送非患者人员等。

故作为医院管理者，应对救护车司机进行岗前培训、法律法规培训和安全技能日常考核，培训的内容除道法相关要求外，还应加强出车过程中危急情况的处理技能及应对方案、患者生命健康优先、常见急救知识及急救技能等培训。而不是出事后一味的处理当事司机就了事。

鉴于救护车司机岗位的特殊性，我们也呼吁卫生行政机关或者急救行业协会尽快制定120急救车司机资质要求及职责考核规范，禁止部分人员从事救护车司机岗位，如精神病史、酗酒、吸毒等人员不得从事救护车司机岗位等。定期加强对120急救车司机的培训和考核，避免同类事件再次发生。

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